新員工入職培訓的考核試題

新員工入職培訓的考核試題

新員工培訓考核試題

(公司介紹、企業文化、規章制度)

姓名：所在部門：

職位：分數：

溫馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規範全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的`相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試採取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。透過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有著自我發展空間，為公司的後續發展提供了強有力的人才保證。

一、填空。

1、公司的全稱是，網站名稱，創立於。

2、公司主營業務有、，主要產品有、、。

3、公司客戶群體分佈。

4、公司的合作伙伴有。(至少寫5個)

5、公司使命是。

6、公司願景是。

7、公司核心價值有、、、、。

8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然後。

9、新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期為個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批准，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。

11、全勤獎元/月，以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

12、曠工扣款元/天。(沒有經主管或人事部批准的請假，均視為曠工)

13、公司於每月日發給員工上一個月的工資和津貼，並按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

二、選擇題。(不定項選擇)

1、在一個自然月份裡，允許員工()以內遲到，給員工應急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。

A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘

2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。

A、045，20B、4560，30C、4560，40D、60，半天工資

3、公司規定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，10

4、公司提供的福利有()

A、節假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業意外險

5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/後結婚，有帶薪婚假()天。

A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5

6、公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓B、在崗培訓C、員工自我學習D、委託外部培訓

三、請簡述員工請假的工作流程。