常用的幾種面試形式
大學畢業生求職，存在經驗不足的客觀問題。若你簡歷的專業和個人特質正好符合公司招聘崗位的需求，就進入面試這關，面試的形式有多種，如果我們提前做好功課、未雨綢繆，面試輕輕鬆鬆就不會拘束、緊張，其實面試本就是一個雙方瞭解的過程，不要覺得自己經驗不豐富就緊張，只有知己知彼，在面試中才容易超常發揮。
在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據應聘者對所提問題的回答情況，考察其相關知識的掌握程度，以及談判、分析問題的能力；根據應聘者在面試過程中的行為表現，觀察其外貌、風度氣質，以及現場的應變能力，判斷應聘者是否符合崗位的標準和要求。
在面試過程中，考官可以透過連續發問，及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考察的深度和清晰度，並減少應聘者說謊、欺騙、作弊等行為的發生。
總之，透過直接的.接觸，面試可以使得用人單位瞭解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養、邏輯思維能力等；同時，面試也能使得應聘者瞭解自己在該單位未來的發展前景，並將個人期望與現實情況進行對比，找到最好的結合點。由表及裡地評價應聘者的有關素質，並對是否錄用做出判斷與決策。
對於應聘者而言，應聘者雖然在選擇環節處於弱勢地位，但是也有挑選的權力，愛他希望透過面試進一步瞭解用人單位和應聘崗位，最終作出自己的決定。一般來說應聘者應當明確以下目標：
1. 創造一個融洽的會談氣氛，儘量展現出自己的實際水平。
2. 有充分的時間向面試官說明自己具備的條件。
3. 希望被理解、尊重，並得到公平對待。
4. 充分了解自己所關心的問題。
5. 決定是否願意來該單位工作等。
今天，小編為大家整理了常用的幾種面試形式，提供大家參考。由於面試非常複雜，人們首先按照一定的標準將面試進行分類，目的是掌握相應的特點。
（一）初步面試和診斷面試
初步面試用來增進用人單位與應聘者的相互瞭解，在這個過程中應聘者對其書面材料進行補充（如對技能、經歷等進行說明），組織對其求職動機進行了解，並嚮應聘者介紹組織的情況，解釋崗位招募的原因及要求，初步面試類似於面談，簡單、隨意。
診斷面試就是對經初步面試而篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，它的目的在於招聘單位與應聘者雙方補充深層次的資訊，如應聘者的表達能力、交流能力、應變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等，它更像正規的考試，這種面試對組織的錄用決策及應聘者是否加入組織的決策至關重要。
（二）結構化面試和非結構化面試
結構化面試就是按照固定的框架和問題清單，面試考官根據框架控制整個面試的進行，按照設計好的問題和有關細節逐一發問。
非結構化面試可以說是漫談式的，面試目的在於給應聘者充分發揮自己能力與潛力的機會，透過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，瞭解其表達能力、思維能力判斷力和組織能力等。自由靈活，缺乏統一的標準。
小編認為，無論面試官採用哪種面試形式，應聘者要做好兩方面的準備，一：準備好簡歷；二：準備好心態。祝大家都能以良好的狀態面對面試，找到一份好工作。