關於白領跳槽的現象
跳槽現象時常出現在每年上半年的春季，而調查顯示今年秋季，有近半數白領有跳槽行動的現象，在近三年來是首次。
19日，某招聘網站調查了重慶市白領事業信心度指數及跳槽意願，共收回有效問卷14478份。據記者瞭解，今年入秋以來截至19日，已經有一成白領拿到offer，30%白領已經在行動。職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，而對年終獎信心不足，成為考慮跳槽的“導火線”。
三成白領正尋求新的工作機會
記者從《2015年重慶秋季的跳槽調研資料》中發現，白領們已經在秋季出現了跳槽的小高峰，僅比今年春季的跳槽人數少兩成。而此前三年內,並沒有在秋季出現超過兩成白領準備跳槽的情況。
從該組資料中可以看出，有11.7%的白領正在辦理入職或離職手續，這意味著已經有1成已經拿到了offer。另外30%的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，在剩下的60%左右的白領中，還有10%白領也表示出跳槽的意向。
外企白領年終獎信心指數最低
記者瞭解到，在1.4萬多份調查問卷中，有超過五成的白領表示，對年終獎非常沒有信心或沒有信心，僅15.7%的白領表示對年終獎非常有信心或有信心。而其中，合資企業白領對2015年年終獎的信心指數最高，高達2.60；其次較有信心的是機關事業單位的白領，年終獎的信心指數為2.41。年終獎信心指數最低的為外資企業，僅為2.11，國有企業的白領年終獎信心指數也只有2.28 。
“20××年國有企業開始實行減薪運動，影響了國有企業白領對年終獎的信心。此外，隨著外企在中國的發展進入瓶頸期，就職於外企的白領們對年終獎的信心也不斷被削弱。”某招聘人力資源專家說。
想“跳槽”的念頭出現在拿年終獎後
與今年應屆生求職者們越來越不在乎薪酬相比，職業發展受限和不滿薪酬，成為20××年秋季重慶地區白領跳槽兩大主要原因。“年終獎”則成為我市白領跳槽的“導火線”。
記者發現，在接受調查並正在準備跳槽，或已經拿到offer的白領中，有超過9成表示，首次萌生“跳槽”的念頭是在拿到“年終獎”後。
而相較職場老員工，80後和90後的年終獎信心明顯不足。有三成的60後白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在80後和90後白領中的這一比例僅為15%左右。
“對於正處於職場上升期的80後來說，需要承擔更多的業績壓力；而初入職場的90後，可能因年限較短，年資不足。因此80後和90後白領對年終獎的信心相對來說較低。”招聘網站人力資源專家解釋說。另外，一些企業經濟形勢不樂觀也影響到了白領的年終獎獲得情況。
企業要多考慮企業文化和品牌建設
對於該項調研結果，招聘專家表示，跳槽調研可以為企業的.人力資源規劃提供一定的指導。
“近年，我國宏觀經濟調整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興網際網路創業企業的不斷湧現，整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力，但創業創新的出現又給白領帶來了更多的新機遇。”該專家認為，就白領而言，可以透過跳槽報告，瞭解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利於自身發展的決定。
此外，隨著白領們對企業文化的關注度越來越高，企業自身在企業文化的建設以及僱主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，並且在招聘時也儘量找到認可企業文化的“志同道合”者，不僅有利於增強企業的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。