90後成求職大軍,HR如何尋找合適員工
隨著80後步入中年時代，善於思考、眼界開闊的90後已成為求職的大軍。90後獨具的個性導致了他們求職觀念和求職方式的改變，卻也給企業的HR出了一個不大不小的難題。對於HR而言，想要找到個性化的90後，就要相對應的拿出這幫“孩子”感興趣的招聘點。
HR創新招聘初階段：讓求職者充分展示自己
個性張揚的90後，在求職過程中有自己的想法也有自己的追求，更傾向於透過多樣化的`形式來展現自己以給企業留下良好的第一印象。因此，企業在招聘員工時可以採取更新穎的方式，比如用影片秀這種新媒體傳播方式取代傳統的紙質簡歷。這樣做的目的，一方面可以讓求職者充分的展示自己的魅力與個性，另一方面企業也可以透過影片畫面的形式對於求職者的性格、技能等，有一個更全面更直觀的瞭解。目前，在技術方面已不存在問題的情況下，能夠實現影片秀是招聘雙方都樂於嘗試的。
梳理和改進招聘流程，提高招聘效率
對於90來說，具有個性的他們討厭傳統的束縛。相比傳統的多次面試的流程，他們更傾向於一到兩次的面試能解決所有問題。對於用人單位來說，特別是在企業需要招聘較多人員的情況下，用人部門每天都忙於面試，影響了該部門的正常執行，也會影響了其招人的積極性，因此為了提高效率，可以對現有的招聘面試流程進行改進。
想要招聘做的有效，HR必須理順整個面試的流程。個人建議的做法是，某些專業性強的崗位，HR可先篩選出心目中合適的簡歷，先電話做個簡單溝通，瞭解基本的資訊後整理一併發給用人部門，待用人部門透過簡歷確定可以安排面試後，再邀約候選人來公司做進一步的面談。這種做法節省了雙方的時間，也使得邀約的質量更高。