法律諮詢實習生個人心得體會範文
領完七月的實習工資，算是和上一份實習真正say goodbye了。雖然不喜歡諮詢師的崗位，但是還是很慶幸有了這樣一次工作經歷。
上一份實習是在一家小的管理諮詢公司，偶然在大班級群裡看到這個訊息，想著當時手頭也沒有重要的事情、工作地點離家也比較近，就去了。
在這個公司工作有一定的好處：
①公司規模比較小，所以儘管是以實習生的身份進入，仍能安排實際的工作給我做，讓我看到了自己的價值所在。比如，我都能作為部門的工作人員參加重要的會議並發表觀點，分管的副總直接跟帶我的主管說“如果實習生因為工作原因離職了，歸為主管的責任”。讓我覺得很meaningful。在此期間，總共完成了三項工作——第一，修訂客戶公司的管理制度，雖然工作很瑣碎，但是這是我第一次完整地見證一套管理制度和流程的建立，學習了專案管理、WBS工作分解、Visio流程圖繪製等技能。第二，基於他們已經完成的一次管理諮詢專案，進行後續宣傳案例開發，在此期間感到自己PPT製作水平有了質的飛躍。第三，整理了“QCD”的資料，不過這項工作只開展了一點就離職了。
②還是因為公司的規模比較小，所以每個人的工作許可權比較大，其他員工在資料共享方面顯得很“大度”。如果你缺什麼資料，跟主管一說，他都會盡量幫忙，並給你充分信任。
當然了，事情都有兩面，在這裡工作也會有不爽的地方：
① 不喜歡諮詢師的工作性質。在整個專案諮詢中總處於乙方的被動地位、工作時間不固定、加班是家常便飯、工作生活界限模糊之類的。不再贅述。
②小公司資源有限。通俗的.話來講就是“非常摳”，員工福利很差，對實習生的工資完全沒有競爭力。比如領導知道我家住的比較近、中午都能回家吃飯，竟然砍掉了我的餐補和交通補助!!!要知道我每天中午也是搭公交來回回去吃飯的啊，萬一碰到家裡沒人做飯還是要在外面吃飯的好伐~
③從事管理諮詢的公司，感覺有點濫用管理制度。沒有小公司的那種靈活，而是任何方面都要定製度、走流程，考核非常嚴格。比如打卡制度、OA必須到點登陸、領導開口閉口KPI、財務報銷流程繁瑣等等。個人覺得，這對一家40人左右的小企業來說，太上綱上線了，不利於諮詢師這類知識型員工的管理和培養，在現在這種講求靈活變化的時代來說，也不利於公司的發展。
④ 最後就是老總了，說實話我不太喜歡他，目光略短、自我感覺略好。此處省略500字。
總之，還是感謝這段經歷，出了工作技能之外，也讓我學會了時間管理和自我平衡——白天上班、晚上健身、回家備課完成導師任務、週末代課。當然，也獲得了一定的財務自由，可以減少家裡的資助來平衡支出。
不過上週跟同門師兄聊微信，人家說“現在好多你看不慣的事情，過了兩年之後就習以為常了，這就是從校園人到工作人的社會化轉變過程”。是的，任何一次經歷都是寶貴的職場砝碼，放低姿態，腳踏實地!