HR如何看30歲以上的求職者
1. 一個殘酷的現實是，身為有追求的男青年，30 歲之後不可以找工作。
我這麼說是危言聳聽嗎？難道 30 歲就不能換工作了嗎？
當然不是。
「30 歲以後，你不能找工作」的意思是，這個時候，需要工作來找你。
每天坐在辦公室裡，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現。
再說一遍：30 歲之後，不應該找工作，應該工作來找你。（如果我們適當放寬條件，可以推後到 35 歲也無所謂，並沒那麼嚴格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機感了。）
2. 30 歲的狀態應該如何？
30 歲的男青年，
應該畢業 6-8 年，開始（關注）學業深造或者本身不需要深造。
大體應該是一家公司的業務骨幹，經歷 1-3 次職位的升遷。
為人處世方面熟悉社會普遍價值。
熟悉本行業及本行業衍生行業，本行業上下游行業的遊戲規則和潛規則。
經濟上有組建家庭並承擔開支的能力。
感情上要麼成家，要麼關係穩定。
簡單來說，學歷不壞，業務熟練，心智成熟，感情穩定，有一定的管理經驗。
這是一個應該達到的水平。
當然，有人要吐槽：這社會怎麼可能都是精英？怎麼可能都是管理者？怎麼可能人人發展好？
這個問題後面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當下的狀態是你逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態。
3. 結合到題主所說：「30 歲且應聘基礎崗位」，這便是糟糕的狀態。
說明你弱於社會期望。
（當然前面第二點所談到的，其實是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請按 30-35 這個區間去對比。）
30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說明你帥或者有錢。
但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對了。
這些人工作兩三年，在基礎崗位上，不會弱工作 6-8 年的人太多，我指業務能力。
但是他們有激情、更年輕、願意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎崗位，我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30 歲的人，處在結婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意願是另一方面。
普遍上來講，我們認為年輕人更易展現意願。
當然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的後顧之憂，這個我們不探討。
我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的'競爭壓力。比你年輕、比你肯幹、（隨著擴招和留學門檻降低帶來的）比你學歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。
而你，當下或者未來一段時間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔。你還去找工作？
4. 我 30 歲，還在基層崗位怎麼辦？
好好努力，儘快走向管理崗位，在此之前，除非行業和企業出現嚴重問題，否則謹慎跳槽。
當然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。
5. 吐槽。
2015 年了，80 後最大的已經來到了 35 歲，90 後殺入職場已有兩三年。
前幾天公司校園招聘，一堆 90 後小鮮肉一起吃飯，其中一個話題便是 90 後和 80 後的區別。後來我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。
他們不太瞭解貓撲的輝煌，和一塌糊塗水木清華的關站，但是大體上我們有著共同的青春回憶。火影完結，大家都覺得青春完結；杰倫嫁人大家也都覺得男神不在了。
我想說的是，身處中國經濟最澎湃的時代，我們歡樂，也有巨大的壓力，因為時代對你有要求。
這個要求是：逆水行舟，不進則退。
我給孩子們講的內容是，一個男人 30 歲或者 35 歲之前要完成的事：
第一，職業安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。
第二，安家。簡單說，就是買車買房。
第三，成家。簡單說，談戀愛，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統工程，產檢、醫院、準生證甚至連奶粉都是問題。
第五，深造。本科學校不好的，得去搞個好的碩士。原來學校好的，可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關注領域，去上個 EMBA 等等。
第六，財務健康。這個年齡說不上財務自由，但是你得有點資產，所謂的被動收入；或者什麼是理財你得懂一點；或者是高薪什麼領，總之，你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。
以上每一件單一的事，可能都不是一年之內能完成的。就連生孩子都得提前半年調理身體不是？
其實如果要求高一點，你最好有旅行，增長見識和閱歷；你最好保持健康的身體，為革命，也為家人和自己；你最好還有具備閱讀的能力……
所以你看，等著你完成的事有那麼多，
你最好還得對這世界充滿希望，和愛。