HR如何管理恃才傲物求職者
遇到恃才傲物的員工，HR怎麼辦?
技術能力是不可多得的人才，可是公然頂撞HR，但是領導看不到，覺得技術不錯，要留用，HR怎麼辦，在以後的工作中HR和他怎麼相處，
問道網友朱珍回答：
企業擁有高技能人才固然重要，甚至可以說是可遇不可求，然而在這些高技能人才往往會出現“技能強勢，在管理上相對比較對管理，因為他們有資本且其中不乏獨具個性的人。對於你所講的這種情況，適時給予提醒或警示，但最根本的還是制度，在公平的制度下人人平等，就算你技術再強，也有制度來約束你的行為，這種制度可以是有形的，如白紙黑字規定下來的，也可以是無形的，是企業文化，部門風氣等等;同時也要跟人搞好關係，既然是企業中可貴人才，包容很重要。
問道網友呂成軍回答：
有時候我們總是要有能屈能伸的性格，有時候我們還學會面對複雜工作環境時有一種很坦然的心態，這叫做EQ，我們日常工作就是在不斷地提高自己的EQ，提高自己對人對事對環境的處理能力。
工作中我們做HR的是不能由自己的性格來處理問題的，我們要學會做“公司的變革先鋒、領導的戰略伙伴、專業的人力資源管理理論、員工的主心骨”這些事情，這才是我們的畢生追求。
這個世界少了誰都一樣繼續前進，沒有誰是非常優秀的`，也沒有誰是必不可少的。今天他頂撞了你，你忍就是了(因為這是HR必備的抗壓能力，同時你也可以笑著對他說：我們做事要以工作為先)，明天他頂撞了他自己或他的領導，那時他再死了，我們偷樂一次就是。
問道網友張曦回答：
“技術能力不可多得”，技術崗位員工最核心的能力就是技術能力，他已經具備了，這就是他對公司的價值，也是他在市場上的價值。人無完人，他的非核心能力可能不完善，例如與人溝通、遵循制度等等。
相對於技術崗位，HR就需要具備很強的溝通能力與協調能力，如何留住不同特點的人才，這是關鍵。
由於問題中提及的“公然頂撞HR”，資訊不夠豐富，暫時還難以客觀判斷孰是孰非，所以還需要當事人客觀分析情況，確是不可調和的矛盾，還是能換位思考、有所迴旋的情況?
問道網友HR-李易塵回答：
不可能因為一個人而廢了公司的制度和用人標準
我的觀點：
1.遇到這類的人，先溝通，能改則用，不能改寧可幹掉，決不姑息，萬一影響到企業的整理運營，後果不堪設想;
2.我通常用人的標準，第一，人品，第二，態度，第三，技術;
3.如果這個人人品一般，態度很端正可用，但是人品不好的堅決不用，技術不好可以培養，培養不出來的可以調崗，但是人品不好的，決不用!