怎麼打敗試用期倦怠感
根據抽樣調查表明，試用期的辭職高峰期是入職後的第三、第四周。
入職的第一、第二週是新人和企業的蜜月期，基本上處於瞭解情況而沒有太多工作壓力的時期，上司和同事也會體諒你是個新人，所以會很輕鬆的度過。但是到了第三、第四周，你就真正進入了工作狀態，遇到的種種麻煩事都是你之前忽略或沒想到的，原來許多美好的幻想遭遇現實而逐漸破滅，壓力因此增加，一旦工作不如意，你就會有夢想幻滅的失落感。而且，在這個期間，上司和同事也開始逐漸習慣了你的存在，開始不自覺地以“老人”的標準要求你。同時隨著親密度的增加，大家開始在你面前暴露自己比較真實的一面，讓你頭疼的人際關係矛盾也可能層出不窮。再加上入職第三、第四周之時，你還沒有等到一個完整的薪水週期，很難從薪水中得到對抗壓力的力量，許多老員工可以享受的福利與你無關，所以在這樣心情極度起伏的情況下，一旦工作上遭遇棘手的困難挑戰，有些人就會輕率地憑一時意氣辭職離開。
姚夏滿懷設計劃時代建築的`夢想，也終於得到了一家建築公司的offer.第一、第二週，姚夏在與公司的蜜月期中順利度過，但從第三週開始，老闆要求她給另一位設計師做助手。這位設計師的風格趨於保守，設計理念同講求個性的姚夏格格不入，所以他們常常不歡而散。
姚夏從沒想到助理工作會如此瑣碎，覺得自己的專業才華浪費在了雞毛蒜皮的小事上，加上她同設計師的關係一度很僵，而老闆又力挺設計師，教訓過姚夏幾次。姚夏因此認為自己在這裡找不到想要的前途，於是憤然離去。
但是，姚夏如果留在這家公司真的就沒有前途了嗎？不。其實，這家在姚夏精挑細選下的建築公司非常不錯，愛給年輕人機會、薪金福利也很豐厚、重視留學經歷等特點都很適合姚夏。老闆也看好她，但由於自身思想的問題，姚夏並沒有接受考驗與磨合而失去了這個大好機會。
公司和新人之間必然需要有磨合才能在之後的日子裡合作愉快，但是磨掉自己身上原本的東西肯定會有一點疼。如果這點疼痛也忍不下來，那麼你要到哪裡去找一家不用磨合就能樹立工作的公司呢？越是當你覺得忍無可忍的時候，越是磨合到了重要關頭，堅持一下就是海闊天空，否則便會前功盡棄。