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今年校園招聘本月初啟動

今年校園招聘本月初啟動

隨著高校開學,校園招聘也將啟動。記者昨從人才市場瞭解到,今年校園招聘有三大變化,值得2014屆應屆畢業生關注。

一變:啟動更早

往年一般10月份才啟動的校園招聘,今年將提前到9月初進行。據瞭解,隨著“90後”大規模進入職場,他們的跳槽率也隨之升高,企業對人才的缺乏導致他們更早啟動招聘,以此彌補缺口。

“企業現在面臨人才斷層,我們不得不早一點啟動招聘。”邗江一家LED照明企業負責人老焦透露,去年招的10多名“90後”大學生,已經走了一半。

不少企業提前啟動招聘,也有加強形象宣傳的想法。儀徵一家軟體企業負責人老衛表示,“90後”思想活躍,可以抓住他們的想法來促銷企業,其中很多想法也可以用來促銷產品。

啟動早,人才市場工作人員也有擔憂,許多同學再遇到機會時會重新選擇,導致違約率較高。還有學生會覺得及早簽約不甘心,希望能有更長時間的選擇。所以企業不會因為早進場就能搶到人。

二變:職位略增

人才市場工作人員分析,部分企業增加就業崗位,表面繁榮並不意味著2014年的'畢業生就業市場就能樂觀。因為校招多為優質單位,各大單位“搶”的是最拔尖高階人才,並不意味著普通大學生能有好的就業局面。另外,2013年還有部分大學畢業生尚未就業,“新老交雜”的局面會使得明年畢業生的就業形勢依舊吃緊。

明年哪些職業會吃香?人才市場工作人員建議,國家政策對經濟具有較強的引導作用。“像軟體程式設計、物流採購、市場拓展、電子商務、快消零售、廣告會展、教育培訓、生物醫藥這些專業的畢業生在市場上比較搶手。”

三變:新媒體上陣

今年還有很多企業試水利用新媒體進行校園招聘。越來越多的企業在招聘之前透過微博、人人網釋出相關資訊,接受求職者的“私粉”,相互瞭解情況。人才市場工作人員表示,新媒體讓很多“90後”大學畢業生能更加詳細地瞭解企業,慎重地選擇企業。

企業透過新媒體招聘也可以大幅度降低招聘成本。南京師範大學社會學博士許小康認為,微博等新媒體不僅成本低、即時性強,可以讓求職者和用工企業直接對話,而且微博使用者基數大,如果被轉發的次數達到1000次以上,不亞於一場招聘會的人氣。

記者 金山作者:金山本文來源:揚州晚報