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設計師提成激勵方案

設計師提成激勵方案

“公司是船,員工是開動船隻的人”,每個部分都非常重要的,激勵員工就是在給船增加動力。下面是小編蒐集的設計師提成激勵方案,供大家參考!

設計師提成激勵方案

為實現公司的快速發展,為公司創造高額業績,對部門員工實行激勵機制,特制訂以下提成辦法建議供公司審定。 本辦法主要以高業績高提成做為基礎,提倡多勞多得、優者獎勵的方式,在提高員工業務積極性的前提下,還注重整體部門的團結性,加強團隊素質進行爭當先進的目標引導。 具體辦法如下:

設計部薪資構成 設計師的薪資構成基本待遇+對應的產值提成+獎金+工齡工資

設計總監、主管的薪資構成基本待遇+對應的產值提成+獎金+工齡

工資+崗位津貼

廣告部設計師

1、設計師助理基本待遇 1500元+提成+獎金+工齡工資

2、普通設計師基本待遇 2000元+提成+獎金+工齡工資

3、資深設計師基本待遇 3500元+提成+獎金+工齡工資

4、設計主管基本待遇 4000元+提成+獎金+工齡工資+崗位津貼

5、設計總監基本待遇 4500元+提成+獎金+工齡工資+崗位津貼

6、文案基本待遇 2500元+提成+獎金+工齡工資

備註:目前設計部架構暫分兩級:設計總監和設計師

提成----每月發放工資時統計結算

平面設計師每設計完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元單彩一樣 文案採編1000字文案提成20元依此類推。

裝飾設計師提成分二類A、按工程總款提成1.5%B、每出一張3D效果圖提成50元。

獎金----是在工資範圍之外另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵不是工資的必然組成部分其有無、高低直接按照工作表現而非法定或規定的範疇。每月領取獎金的人數和金額不固定每位工作表現優異的員工均可獲得100——500元獎金

工齡工資----在職設計師供職滿一年,每月150元補助供職滿二年每月250元補助供職滿三年每月350元補助依此類推。

崗位津貼----任職期內每月補助200元。

備註

1、設計師或設計團隊份內工作客戶溝通、外出採訪、拍照、設計、後期印刷至完工。

2、以上均包含其它社會福利、住宿費補助業務過程中差旅費、餐 費等實報銷 3、以上設計師提成辦法在實際運用過程中對提成範圍的確定以 及提成如有 異

議可提出與公司商討公司保留對提成辦法的修改

4、若有未定事項則按實際發生情況進行商議

一、有關設計師薪資提成制度方式

1、採進階提成,業績越高提成比例越高 例如6萬以下抽25%,6萬以上抽28%,10萬以上抽 30%,15萬以上抽32%。設計師若業績是12萬,則以12萬抽30%。設計師若業績是18萬,則以18萬抽32%。

2、採不同的業績,分階層提成 例如6萬以下抽25%,6萬以上抽28%,10萬以上抽30%,15萬以上抽32%,設計師若業績是18萬,他的提成是6萬抽25%,6~10萬間的4萬抽28%,10~15萬間的5萬抽30%,15~18萬間的3萬抽32%。

3、依不同消費專案,提成不同 每一消費專案不同提成,比如說考慮洗髮、護髮大多為助理操作,所以提成20%,剪髮提成35%,燙髮、染髮提成30%。此方式目的為希望將剪、燙、染客數能夠拉高。

4、依指定與不指定業績,提成不同 為鼓勵設計師留住顧客,指定顧客提成較高,不指定顧客提成較低。

二、一般提成業績計算方式

1、不扣成本(材料、助理)入業績,直接提成。

2、扣材料成本入業績,再提成。

3、扣材料成本再扣掉助理提成後入業績,再提成。

無論提成比例是多少,換算下來的薪資支出佔總業績的比例,皆應以上述之合理薪資成本結構比例做標準,若是有助理配備,設計師提成約25%~30%左右,若是店內沒有助理編制,設計師提成當然可以高一點,約40%-50%左右,所以不同公司,有不同的提成制度,設計師薪資提成是無法比較的`。

設計師薪資提成高,未必收入就高,而是與設計師業績高低有關係,比如說業績30000提成40%實領12000元,相信設計師也不會有成就感,所以大家應多把注意力放在如何增加業績而不用太在意提成高低,因市場上的提成制度也許各不同,但實際實領的薪資提成差距不大。若落差太大,員工是留不住的。

一般連鎖店的提成會比單店低,連鎖店通常最高提成不超過30%(有助理),因為連鎖店的知名度高,相對的吸引不指定的客源比較多(因為連鎖店經營重點是不指定客),設計師的客源當中,公司給予的不指定客比例較高,所以提成較低;單店的實際提成約在28%~35%(有助理),以上提成比例,皆以實際提成為基準,比如(業績10萬,提成30%,實領3萬元)。 薪資制度,是設計師經過每個月努力後,所得到最直接的報償,也是激勵員工向上提升最直接的方法,所以在設計過程,思考的周延性是非常重要,尤其每一個薪資提成方式的背後,一定有其精神與理念,能夠將精神理念落實,才是一套完整的薪資制度。