面試時遇上不會回答的問題，該怎麼辦？
年後，又有大批次的人在找工作，你是否加入了求職大軍的隊伍中呢？當你收到電話預約時，面試可以說是“臨門一腳”，能否成功地達成就職，面試是非常關鍵的一步。
我們總是希望將自己最好的一面展示給面試官，可是有些人就沒那麼順利，或多或少會出現一些“囧”況。比如，面試官提問的問題恰巧是你不會回答的、或是不擅長的，這時候你該怎麼辦呢？
其實，在面試中回答不上問題時很正常的事情，比較走位應屆生或者實習生，自身積累不足，實踐少，很多事情都是一知半解。接下來畢老師給大家介紹幾種面試中問題答不上的場景，教你如何應對面試的困境，很有幫助哦！
應對措施：邊討論邊思考
一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特，對於我們面試官也是如此。可能是職位原因，也可能是面試官個人面試方法，會問到一些你從未聽過的.問題。這時，求職者不要自己瞎想，可以先與面試官進行討論，將問題弄清楚。
在這個交流討論的過程中，既能展示自己良好的交流溝通能力，也能將問題弄明白。應聘者不要不要因為緊張或覺得害羞，就浪費這樣的機會。其實，面試也是一個學習的過程。
應對措施：淡定思考，理清思路
有些應聘者答不上，可能是因為題目似曾相識，但腦子突然“斷片”，沒有了思路。這時候你先不要慌亂，深呼吸鎮靜下來，慢慢理清自己的思路。
對於一知半解的問題，可以大膽的回答所知道的部分，而不知道的部分，可以對面試官說：“關於xxx部分,我不是特別理解，但我的覺得……”後面的回答無關對錯，只有三觀正即可，這不會影響面試官對你的判斷，或許面試官還會願意幫你分析你的思路，覺得你有學習的勁兒！
應對措施：與面試官充分交流，更換思路，縮小範圍
當然，面試中答不上問題，也有可能是沒聽懂題目的意思。這分為兩個方面分析：第一，可能面試官故意說得含糊不清，考察你的交流能力；第二，可能是你的理解出現了偏差。
應聘者可以根據自己的認知進行判斷思考。如果你完全沒聽懂，可以和麵試官說：“不好意思，對於您所講的這個問題，我不太明白是什麼意思。”充分地與面試官進行交流，直到將面試官要問的問題弄懂。或者你也可以更換思路，用自己有限的知識儲備下進行理解。這需要應聘者能夠隨機應聘，沉著應對！
應對措施：果斷承認，別敷衍
還有一種情況，就是面試官所問的問題，你真的不會。說了半天，想半天還是不懂。那就果斷承認，直接對面試官說：“對不，我的專業知識有限，這個問題我不會。”當然，這種回答不適用於基本問題，而是有一定難度的問題。承認自己不會，適當的示弱，也是一種明智之舉。
人無完人，不會就別敷衍。死要面子活受罪，假如你胡編亂造，反而會讓面試官覺得你這個人不務實。面試官也不會因為你一個問題不會，就對你全盤否定。
有些應聘者擔心答不上問題，會被否決，所以想要敷衍面試官。這樣是毫無意義的，面試官得不到想要的答案，反而因為你的態度，影響你面試。不妨可以示弱想面試官請教，認真聽他給你的回答。
當然，想要順利透過面試，我們要提前做好一些準備。比如，瞭解求職崗位的基本資訊，從各渠道瞭解該公司背景情況等。做好充分的準備，即便在面對自己回答不出問題，也能臨危不亂。