職業規劃指導:如何制定職業生涯發展路徑
職業生涯通路計劃應該包括以下內容:
(1) 描述各種流動的可能性。
(2) 反映工作內容、組織需要的變化
(3) 詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。
制定職業發展通路的前提是由明確的職業定位,確定自己的職業發展領域,確定自己何時內部發展何時重新選擇。下面就職業發展路徑設計簡單分析如下:
技術型
典型特徵:性格內向,喜歡獨立思考,做事謹慎細緻。職業選擇時,主要注意力是工作的實際技術。即使提升,也不願到全面管理的位置,而只願在技術職能區提升。
成功標準:在本技術區達到最高管理位置,保持自己的.技術優勢。
主要職業領域:財務分析、計劃。
典型職業通路:財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年後,如果本企業發展不佳,到大中型企業發展。
培訓和準備:兩年內取得註冊會計師資格,在業餘時間進修管理學知識。需要提高處理資訊的能力,保持積極的心態。
管理型
典型特徵:考慮問題比較理智,善於從宏觀角度考慮問題。能在資訊不全的情況下,分析解決問題,善於影響、監督、率領、操縱、控制組織成員,善於使用權力。
成功標準:管理越來越多的下級,承擔的責任越來越大,獨立性越來越大。
主要職業領域:企業組織或部門的主要負責人。
典型職業通路:工人-生產組組長-生產線經理-部門經理。
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