老HR對書寫求職信時的5個建議
最近拜訪了一位資深hr，談及對求職信的印象時，他大倒苦水：“很多找工作的人，並不注重求職信的寫作，只有透過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應付。實際上，是用心寫的，還是應付的，我們一眼就能看出來。因為，他們通常會犯一些錯誤……”
這位有著10年工作經驗老hr對求職信的製作給出了5個個人建議。雖然，以下建議是基於個人經歷得來，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。
1、字數控制在200~500之間
字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累。無論是網投還是紙質列印，求職信最好都要限制一下字數。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。
2、在求職信中說清楚你想要什麼
一些人的求職信內容非常模糊，全篇都是官話套話，以至於hr看不出來他們究竟想應聘什麼工作、究竟能做什麼。這樣的求職信，一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的.時候，請單獨分出一段，寫清楚應聘動機。你想找什麼樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什麼會對這個單位感興趣？
3、表現出專業能力
徐州本土hr們更希望聘用技能紮實、能勝任工作的專業人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業技能，看不看得懂是他們的事情，而寫不寫的詳細則是你的責任。
4、不要出現抱怨字眼
曾在徐州英才網上看到過這樣一篇求職信，不長，但卻用大篇幅來抱怨。抱怨僱主、抱怨環境、分享他們對什麼型別的工作感到噁心。這份求職信，給我的個人感覺，就是寫信的人非常不成熟。看過的人中，百分之百的都說“我不會給他任何機會”。
5、寫出個性
將求職信充當郵件的主體部分，將簡歷上傳至附件，是絕大多數人網投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因作業系統問題而變形。不過，這也有個弊端。那就是，如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區分開，那麼，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己製作的圖片，當成背景。