it薪酬調查報告
目前企業之前的競爭，除了對於員工的個人成長之外，一個最大的因素就是薪酬了，大家不傻，哪個工資高就去哪裡。所以適時的做薪資調查是很有必要的，下面是小編整理的it薪酬調查報告，歡迎閱讀。
很多人聽到IT企業最多的感嘆就是工資高，技術好，全都是行業中的精英，羨慕得不得了。下面小編就來公佈一下it企業薪酬調查報告，讓大家對這個行業有更多的瞭解。
在經歷了四年的低迷狀態後，IT行業的薪酬出現了回熱的跡象，由於電信領域高增長的勢頭不減、無線增值業務的異軍突起、網際網路整體上升的拉動，IT行業的薪酬止跌回熱。但是潛躲在這股熱流下面的冷流依然讓人覺得有些冷：工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業風險和職位風險使得IT職員心態複雜;專業技術職員受職業睏乏感和枯竭感纏繞，高階職業經理人輾轉在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態惶恐;宏觀經濟形勢的不良使得IT職員的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清華計算機系研究生，往年十一月底左右，就順利地與IBM簽了約，到這家著名的IT公司做售前技術支援。談到找工作的歷程，他一臉輕鬆，往年暑假他在IBM進行了兩個月的實習，公司就有意錄用，最後與公司順利簽約，起薪6000元。
固然大多數的畢業生都沒有小米這樣幸運，但要在IT公司找到一個相對滿足的工作並不難。記者對清華大學、北京航空航天大學和北京理工大學345名畢業生髮放了調查問卷，截止到5月中旬，已經找到工作並簽約的佔到62%。以北航為例，該校電子資訊系本科畢業生432人，除往繼續讀研學生外，1/3左右的學生往了軟體、硬體、系統整合等IT公司。該校負責學生分配工作的馬坤老師對記者說：“目前沒有簽約的不到十個人，他們手中都有幾家單位在比較、挑選，沒有人向我抱怨工作很難找。”記者從計算機學院蔣穎老師處瞭解到，該校本科生的均勻薪酬在3000元，與往年同專業的工資相比，小幅上升，往年的薪酬大約在2500元左右。
大學畢業生的就業與薪酬狀況直接反映了這個行業的發展速度和景氣指數。IT行業職員的薪資從2001年之後，就逐漸往下走，2001~2003年是IT行業全面低迷時期，部分企業薪資增長率接近於0%，但是，到2004年年底， 整個行業薪酬呈現出止跌回熱的狀態。太和顧問2004年底的薪酬調查結果顯示，2004年IT行業的薪酬增長率達到了7%-~8%的高增長速度，呈現出極強的復興勢頭。以網際網路行業為例，2004年度網際網路行業的整體薪酬出現了大幅增長，其中一般員工薪酬均勻增長7%，經理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%。新遊勇力資源總監段東說：“新浪的薪酬漲幅要高於行業均勻值2~3個百分點。”
SP的異軍突起、網際網路全面復甦、手機行業的巨大容量對IT行業整體薪酬形成強有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領域薪酬水平的暴漲。IT行業整體薪酬上漲大概20%~30%都來源於這個領域的拉動。SP利潤飆升，從業職員隊伍迅速壯大，職員薪酬水漲船高。其次是網際網路的'全面復甦，固然網際網路的薪酬上漲的幅度並沒有無線增值業務這樣明顯，但是由於其從業人數巨大，形成明顯的總量拉動。手機行業固然面臨著洗牌和調整，但是在手機設計、製造和銷售整個環節人才極度匱乏，人才爭奪競爭激烈，企業不得不用薪酬的血拼來換取人才，薪酬自然飆升。由於手機市場的巨大容量，它對整個IT領域的薪酬拉動作用也不容小覷。
薪酬構成的幾大部分分別是基本工資、績效獎金、銷售提成、年終分紅、福利，今年一個明顯的趨勢時，企業員工的變動收進比重逐漸增大。變動收進增大意味著幹得好與幹得不好差別是很大的，這也是由於高科技有大量的人才後備兵，可以採取高激勵、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導向型公司，每個季度都會對銷售部分員工的業績進行考評，以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。
變動收進比例的增大不只是針對一般員工，事實上，在職業經理人或者是企業的高管層，績效工資佔大頭依然是比較通行的做法。比如國內一些國有控股的公司，能夠公然的高管薪酬一般都是四十萬到八十萬，電信裝置製造商高管薪酬公然的部分都過不了一百萬，但是這些高管通常都是有企業虛擬股票，而電信行業又是壟斷性行業，比如是在高速運轉的傳送帶上，就是不跑，也比別人跑得快，所以企業利潤盡對是成倍增長的，那麼股票增值，就能拿到比固定工資高數倍的薪酬。