「原創」雜談面試十大必考題
雜談面試十大必考題，我整理一下我的答案跟大家分享。(僅供參考，影響前程，概不負責，呵呵。)
(1)為什麼想進本公司的問題?
我不知道您到另一家公司工作的原因是什麼，所以本題不想牽扯誠意的問題。和大家分享一點技巧，說的不好和您一起討論討論。
我始終認為離開一家公司和到另外一家公司的原因是同一個問題。當然排除不理智的辭職因素和不理智的求職願望。我原來有文章談過《跳槽時如何回答為什麼離開原公司的問題》，我的觀點就是兩個問題放在一起與面試官討論。
《跳槽時如何回答為什麼離開原公司的問題》請見連結：
關於口才的問題，我是這樣認為的。老媽有句老話：“會說的不如會聽的。”我一直尊為至理名言。溝通講的是質量而不是數量，這被稱做“有效溝通”。
(2) 喜歡這份工作的哪一點?
沒覺得這個問題有什麼可說的，呵呵。
(3) 自己的優缺點為何?
我關於優缺點的回答方法已經在很久以前在BBS裡和大家分享過了，今天重溫一下吧。
關於優缺點的回答請見連結：
http://bbs.51job.com/index.php?showtopic=1367
(4) 對公司的瞭解有多少?
關於這個問題我的經驗有以下幾條：
1、 首先要知道公司在行業內的地位。
2、 要知道公司的最新動態
3、 要知道公司遠景、理年、戰略和產品。
4、 要談一下自己對蒐集資訊的理解。
5、 要提出疑問。
(5) 對工作的期望與目標何在?
單純的談自己的期望和目標會給人一種過於自我或比較自負的印象。所以我的經驗是要結合對方的期望(採用反問)談自己的期望。你可以問：“您對這個崗位(職位)的期望是什麼?“目標問題也是一樣。面試最忌諱自說自話，如果沒有互動，必然被動。尤其注意的不要不著邊際的談自己的理想和抱負，會讓人覺得不夠專業或者是在虛張聲勢。
(6) 為什麼要離職?
請見(1)問題的分享
(7) 選擇這份工作的原因為何?
也覺得沒有什麼好說的，呵呵。
(8) 你認為相關產業的發展為何?
關於發展的問題，能夠引起對方注意的是產生共鳴或觀點獨到。
產生共鳴的強烈的程度要取決於資料的收集，最重要的是要收集到對方公司的看法和觀念。比如對方公司如果表示自己是行業絕對的老大，那麼就意味著他們認為在這個行業裡，只有做老大才有發展空間。收集資料的方法我以後會和網友們分享，但是最主要的是一定要知道對方期待的答案是什麼。這考驗的不僅是資料收集的能力，更主要的是對資訊資料的整理和篩選，並取得有價值的結論。
觀點獨到甚至標新立異是比較有風險的對策。如果你足夠專業，如果你的觀點是真正有價值的東西，那麼收穫會比較豐富。我不推薦畢業生們研究這門功夫。
(9) 你希望的待遇為多少?
這是所有人都關心的話題。尤其是做了虧本買賣之後，懊悔難當以至影響工作。
我覺得要區分情況對待：
1、 已定的情況。沒有什麼好說的，來這裡工作的都這樣。但是一定要問有沒有加薪的機會。通常多長時間會加薪，通常加薪的幅度有多大。最好是能舉例說明。
2、 還不能完全清楚的情況。要了解同行業的水平其實不難(準備功夫)。我在這種情況裡喜歡討論代價問題。比如我從同行業的其他公司來到新公司，我肯定要付出相應的代價，這種代價意味著什麼?我通常會問清楚。至少要確定新公司能提供的薪水在同行業裡是什麼樣的水平。甚至我可能已經知道了這個水平的具體數值，所以會取得比較有優勢的境地。如果是跨行不跨職，可以用類比法，比如你知道這個行業的某個公司能給到什麼樣的待遇，要求對方給予類比，逐漸接近你想知道的答案。
3、 確定價值。其實在一定範圍內薪水價格是由價值決定的.。比如某個職位的價值在新公司的價值觀裡就是某些數值或者不會超出某些數值的情況，你覺得你有能力改變對方的價值理念嗎?所以能確定有加薪的機會就不錯了。如果對方對於相關工作的價值沒有成型的認識，那你就要幫助他們來認識。你要有全域性的觀念，要讓對方知道相關工作的影響，最好能說出相關工作產生的效益。
4、 差異會很大的情況。我有個朋友無意之間知道了他同級別同事的工資。他的工作成績要比同事好很多，領導也好象更賞識我的朋友。但是，那位同事的工資要比他高出近60%。當時我朋友的心情大家一定能猜到吧。沒過多久我的朋友就辭職了。對於這種情況，我會相比較保守的應對。明確的傳達在我工作生涯裡，我的成績總是名列前茅，而且我追求相對的公平。即使不公平已經產生，我也會要求及時的調整。含糊的傳達，在相對的考察期(試用期)裡，不公平或許我可以接受，但是正式聘用之後，必須調整到一個我能滿意的數值(如果對方透過考察能對我滿意的話)。
5、 業績第一。描述和總結業績對於薪水談判非常重要。這裡會產生一個新的問題“你過去取得過什麼樣的業績“，業績描述具體到數值，業績總結上升到榮譽，會讓對方有比較直觀的判斷。
某些公司為什麼要工資保密?我總想知道答案。我問過很多人答案都不一樣，有機會大家熱烈的討論一下，好不好?
(10)在工作中學習到了些什麼?
要預先準備好答案，做到倒背如流(適合比較內向的)。要貫通使用才能防止被問住。工作總結我就不用說了吧。好象每年都要寫很多的哦。沒有寫過工作總結的人要注意了，你真的沒有什麼好總結的嗎?關於總結和報告之類的方法以後還會和大家分享的。
後話：
還欠著經理人系列就跑到這裡來雜談了，呵呵。現在在外邊出差，隨機看到了網友青城兄弟的帖子有感而發。寫作期間被打斷無數次，所以就變成雜談了。呵呵。還是歡迎批評和指正，最期望有討論的。