資訊管理與資訊系統專業就業前景剖析
這個專業主要研究資訊管理以及資訊系統分析、設計、實施、管理和評價等方面的基本理論和方法。通俗的講，就是從資訊中發掘財富。現代社會正是資訊化社會，大量紛繁的資訊如何管理，並且從中獲得有效的資訊，正是資訊管理科學的研究重點。與計算機結合，使用計算機作為工具，資訊管理更加有效和實用。隨著企業經營規模的現代化，對資訊管理的要求越來越強烈。例如鐵路訂票系統，就是對車票這種資訊的查詢和管理系統。可以說軟體開發的主要面向的客戶就是幫助企業製作良好的資訊管理系統。資訊管理涉及諮詢、服務、物流等很多行業，有很多的就業機會。
畢業後可報考資訊管理與資訊系統專業及相關專業的研究生;國家和省市各級資訊產業、財政和金融部隨著資訊科技的迅猛發展，資訊科技與管理的關係日漸緊密，也日趨融合，資訊和資訊科技已經並將進一步對經濟社會發展產生巨大影響。以管理資訊系統規劃，開發與管理，資訊產業管理，系統模擬與知識管理等內容為主的該研究方向一直是重點研究領域，而且隨著中國國民經濟和社會資訊化程序的加快，研究方向除了在原有領域繼續開展研究外，加強了對電子商務和企業管理資訊化的研究。
資訊管理與資訊系統專業就業前景分析：
1、世界IT人才短缺，需求理性調整
2000年“網路泡沫”破滅後，全球IT人才需求縮水，這是產業發展中的正常調整。儘管一些IT公司大幅度裁員，但IT人才供不應求仍是世界範圍的現象，許多發達國家的人才缺口達到20%。美國從2002年初開始，IT人才需求穩步回升，2003年從業人員比2002年提升了4.2%，至2006年計算機專業人才缺口將達到67萬人。歐洲IT專業人才缺口2005年將達到170萬人。發達國家計算機專業人才短缺，需要從中國、印度等國招聘。
2、我國IT人才總量嚴重不足
2007年我國IT市場總值將達到519億美元，總產值佔國內生產總值的比重將提高到8%。世界IT產業生產基地和跨國公司的研發中心正陸續在我國設立，全球新一輪的產業轉移正在推動我國由IT大國向IT強國轉變。據測算，我國為了發展資訊產業，每年至少需要100萬人才，其中專業人才需求在40萬人以上，而我國每年只能培養20萬左右，缺口很大。據報道，2005年我國IT人才缺口為42.5萬人。
3、IC人才、網路儲存人才、電子商務人才、資訊保安人才、遊戲技術人才嚴重短缺
2008年國內IC工程師的需求量將達到25萬人，目前只有4000人，IC人才嚴重短缺。2002年我國儲存系統市場規模已經達到了56億元，且以10%～20%的年增長率遞增。2004年我國儲存市場人才需求在3萬人以上，而國內達到儲存工程師資格的技術人員不到500人，網路儲存人才匱乏。2006年全球電子商務交易可達120000億美元，我國網際網路使用者正在以每年100%的速度遞增，未來十年大約需求200萬名電子商務專業人才。我國現有資訊保安專業人才4000多人，遠不能滿足社會需求。2004年我國網路遊戲使用者數高達2633萬，市場收入為24.7億元，而我國遊戲技術開發人員不到3000人。到2006年我國網路遊戲的市場規模將超過50億元，年均人才需求超過2萬。
4、在軟體人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業背景的專案策劃人員偏少，同時軟體藍領也比較缺乏
我國軟體產業的年銷售額和出口額遞增速度保持在35%左右，2005年銷售額將達到2500億元，出口額將增至50億美元。2002年我國不合理的橄欖型軟體人才結構中博士、碩士4.3萬人，佔7%;本科生19.6萬人，佔33%;大專生9.9萬人，佔17%;其他人員29.4萬人，佔43%。按合理的金字塔型軟體人才結構比例進行測算，到2005年我國需要軟體高階人才6萬人，中級軟體人才28萬人，初級軟體人才46萬人。
(1)行業需求穩中有變
社會對計算機人才需求總量穩中有增，畢業生就業崗位分佈和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化。通訊業增人需求集中在郵電院校相關專業，吸納綜合大學畢業生能力明顯下降。銀行、證券、保險等金融業需求不減，但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運輸業，廣泛運用計算機和通訊技術，人才需求平穩增長，但需求層次明顯提高。水利、能源、建築、醫療、新聞、出版、廣告、旅遊等行業對計算機專業人才需求總量沒有明顯變化。機械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、製藥、物流等行業資訊化步伐加大，對計算機專業大學生的需求持續增長。部隊的現代化建設和國防科技工業急需計算機人才，逐漸成為大學生就業的新熱點。據統計，全國稅務、工商、財政、公安、海關、外貿等系統，計算機專業人才不足4%。
未來3～5年，我國電子政務和電子金融專業人才缺口將達到30萬。高校計算機專業教師缺編嚴重，學歷結構中博士和碩士分別佔2%和22%，遠低於高校師資整體學歷水平，高校師資急需充實隊伍和提高知識層次。我國計劃在2010年底，實現中小學網路“校校通”，全部開設現代資訊科技課。2002年，全國約有專職和兼職計算機教師7萬名，中小學教育資訊化，預計需要新增相應師資20萬人。2004年我國IT認證市場總體規模達到33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓機構急需補充大量高素質的師資。
資訊管理與資訊系統專業就業方向
1、典型職位一 ERp實施工程師或ERp實施顧問
①職業狀況：
隨著資訊化的廣泛普及和應用，社會和企業對資訊化人才的需求越來越大。而既懂業務、管理，又懂技術的複合型人才目前在中國十分缺乏。據ERp專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERp實施顧問不過千人，這相對於我國需要資訊化的幾十萬家企業而言，只是杯水車薪。
目前，ERp人才主要在三個方向就業，一是到軟體公司就職，從事軟體實施工作;二是到軟體應用單位就職，提升使用者的軟體使用效益;三是自己創辦提供軟體諮詢實施服務公司，作軟體公司和使用者之間的橋樑，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟體諮詢實施服務的第三方公司。
②薪資水平：
平均薪資不低於3000元/月。像畢馬威這樣的外資大事務所對實施顧問開出的薪資不低於7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
③職場導師建議：
想到知名諮詢做ERp實施顧問，重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高階經理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明：每個企業內部的管理和業務千差萬別，當某個企業請你做ERp實施，你必須到該企業每個部門去熟悉人家的業務流程，沒有溝通怎麼做下去?溝通能力的培養可以從大學開始，不要害怕，勇敢地開口把自己的想法告訴別人，並學會傾聽和認錯，溝通真的無所不在。
其次，就是管理和市場、和財務方面的知識。做ERp要整合的是企業所有部門甚至該企業上下游資源，所以對一個企業運轉的各個部門工作內容和先進的、流行的管理方式和體制都應有所瞭解。關於這些，我們可以到專業期刊和網站上看一些實施案例來進行熟悉。你可以不懂實際細節(事實上除了透過實習以外你沒有任何機會接觸這些細節)，但你必須明白管理思想和基本市場原則，一個到客戶辦公室詢問為什麼必須有市場公關支出的'人，是沒有諮詢公司想請來破壞自己的專業形象的。
在目前的教材上基本上看不到這些東西，建議同學們看一些《銷售與市場》、《商界》之類的管理期刊，上邊有些實戰類的文章對我們應該有不同於教材的啟發，登陸像中國營銷傳播網(www.emkt.com.cn)等專業網站看一些文章或參與一些討論也不無益處。後，我們必須具有一定的計算機應用能力，熟悉一些大型資料庫管理系統(如Oracle/SQL Server/ /DB2/等)。資訊產業部和電訊盈科公司合作建立的ERp人才培訓認證——ERp管理諮詢師技術資格證書，還有，用友軟體也開發了一個ERp實施的全程培訓課程。有條件的同學可以去參加培訓，拿個證書，對求職有一定的幫助。
2、典型職位二 管理軟體開發工程師
①職業狀況：
業界對今年春節以後的IT人才從需求和“錢”景普遍看漲。在這個大環境下，該職位在2005年及以後的市場情況應是相當樂觀的。
②薪資待遇：
和IT業界的軟體工程師待遇差不多。根據地域不同分別在3000-6000元/月左右。華為、金蝶等公司開出的價碼在歷屆畢業生中都是讓人羨慕的。
③職場導師建議：
相比無論計算機專業和管理專業的學生，我們都在另外一方面具有一定的優勢。我當初在大學選擇是主攻計算機，然後對財務、管理、市場三門主幹經濟類課程重點熟悉。
除了具備一定的基本的管理學知識外，必須有團隊合作的概念。眾所周知，現在的大型軟體開發都是由團隊(所謂專案)合力完成的，你的工作和合作能力直接關係到專案的程序，建議你在校期間找一些關於團隊建設和合作的書來看看，先形成一個概念，然後嘗試著參加一些團隊活動，體驗如何透過合作做成事情。
具備使用一種以上的程式設計工具進行程式設計的能力，現在主流的開發工具或語言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML,同時對大型資料庫管理系統的熟悉也是必須的(如Oracle/SQL Server/DB2等)。還有，軟體工程的思想也很重要。從事該崗位比較辛苦，工作壓力比較大，知識更新快，需要有不斷學習的能力。當具備一定的工作經驗之後，可以從事專案經理、技術總監等管理職位。推薦參加JAVA語言認證。
3、典型職位三 軟體測試工程師
①職業狀況：
隨著市場對軟體質量的不斷提高，軟體測試將變得越來越重要，相應測試人員的地位和待遇將會逐漸提高。在微軟等測試軟體過程比較規範的大公司，軟體測試人員的數量和待遇與程式設計師沒有多大差別，測試人員的待遇甚至比程式設計師還要高。軟體測試將會成為一個具有很大發展前景的行業，軟體測試大有前途。根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟體公司，1個軟體開發工程師就需要輔有2個軟體測試工程師。另外，網路遊戲產業發展很快，這個公認為“朝陽”產業的軟體測試工程師，對很多同學來說都應該是一種誘惑：既可以免費玩遊戲，又可以拿到不錯的薪水。不過，這些，都是需要你用良好的專業素質做保證。
②薪資水平：
初入行的新人大概在2000-4000元/月，據行業專業人士介紹，該職位薪資達到8000元/月。
③職場導師建議：
精通軟體工程思想，熟悉軟體測試流程，對軟體測試方法和軟體質量保證深刻理解和體會，如果對軟體程式設計有所瞭解更好。軟體測試是軟體質量保證的基礎。熟悉測試理論、流程，至少熟練使用一種自動化測試工具或一種測試管理工具。爭取熟練掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MS SQL、Oracle資料庫和軟體配置管理工具，能參與一些實際專案的開發工作(例如幾個同學組成的業餘工作室和假期實習)。
由中國軟體評測中心舉辦的軟體測試工程師培訓班在業內反響較好，如果能有條件參加類似的培訓專案，對掌握具體、實用的技術都有一定的好處。
4、典型職位四 網路管理或機房維護崗位
①職業狀況：
基本上稍微大一點的企業都有自己的網站和區域網——那就需要網路管理人員，所以，人才市場對該職位的需求統計資料也比較漂亮。
但目前一般的國內企業設定的網路管理員，還僅僅停留在資源上傳下載和區域網維護、計算機故障排除等簡單操作上，因此待遇也不盡如人意。並且個人發展的空間比較小。但是網頁設計技術純熟、有的設計作品的網路管理師還是有“錢”途的。
②職場導師建議：
該崗位人員一般從事計算機裝置的管理和維護，因此具有一定的計算機硬體基礎知識和計算機網路知識是必須的。如果具有計算機安全相關知識則更好。在校學習期間如果能接受一些相關培訓並拿到證書(如微軟、CCNA等認證)，就業時會更有優勢。
5、典型職位五 管理類崗位
①職場導師建議：
競爭這類崗位，是我們專業的畢業生很不願意卻又不得不面對的事實。許多往屆的畢業生都走上了這條路。我覺得我們可以充分利用我們的專業背景——計算機，在一些IT公司的銷售、管理崗位的應聘中佔得先機。
除了有紮實系統的經濟專業知識外，良好的溝通能力和組織能力也是必不可少，而且豐富的社會實踐經驗也尤為重要。有從事該崗位意向的同學在校期間多從事社會實踐，如果能有進企業實習的機會，千萬不要錯過。