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人力資源筆試題及答案

人力資源筆試題及答案

人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平,看看下面的人力資源筆試題及答案吧!

人力資源筆試題及答案

一、單項選擇題

1.下面( B )不屬於內部招聘的方法

A.員工推薦 B.人才招聘會 C.釋出職位公告 D.人力資源技能清單

2.招聘的基本程式是( C )

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘資訊的釋出 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

3.人員招聘的直接目的是(D)

A.為企業做宣傳 B.招聘最優秀的人才

C.為企業做人才儲備 D.招聘到企業所需要的人才

4.工作分析的方法不包括下列哪一種(D)

A.工作日誌法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.職業傾向測試

5.人才招聘會較適合於招聘(D)型別的人才

A.高層管理者 B.專業人才 C.熱門人才 D.中下級人才

6.在應聘人數較多的情況下,為了節省時間達到篩選人員的目的,一般採用(A)的方法

A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗

7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( C )

A.企業的知名度 B.企業文化 C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業的發展階段

8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時,人力資源部門應該從以下哪個方面去稽核其人員需求是否合理( C )

A.人力資源成本預算的角度

B.所需人員學歷的高低

C.部門工作任務的分配、人員配置的情況

D.申請物件的薪酬水平

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的`,需支付給員工經濟補

償金( A )

A.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當於1個月的工資

B.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當於1個月50%的工資

C.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當於1個月25%的工資

D.不需支付補償金

10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定:勞動合同期限在一年以上,兩年以下的,試用期不得超過( C )日

A.15 B.30 C.60 D.6個月

二、多項選擇題

1.根據人員來源渠道不同,招聘分為(A C)幾種

A.內部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司

2.招聘的基本原則是( A B C D )

A. 能級對應 B.因崗擇人 C.公平公正 D.協調互補

3.招聘工作的基礎和前提是( A D )

A.工作分析 B.制訂招聘計劃 C.制定招聘策略 D.人力資源規劃

4.面試考官的人員一般由( A B C )組成

A.人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨立評選人 D.高校教師

5.編制筆試題目應遵循( A B C D )原則

A.區分度明顯 B.信度高 C.效度大 D.實用性強

6.按照面試官人數,面試可以分為( A B )幾種

A.個人面試 B.集體面試 C.壓力面試 D.行為描述性面試

7.工作分析資訊的主要來源是( A B C )

A.崗位任職者提供的資訊 B.工作分析人員到工作崗位的現場觀察

C.任職者直接領導提供的資訊 D.工作分析者根據相關資訊得出的結論

8.與外部招聘相比,內部招聘的優點有( B C )

A.為企業注入新鮮的血液,吸收新觀念 B.員工能較快地適應新工作

C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高

9.人員甄選錄用計劃的內容主要包括( A B C D )

A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用物件 D.錄用費用預算

10.勞動合同的主要內容有( A B C D E )

A.勞動合同期限和工作內容 B.勞動保護和勞動條件

C.勞動報酬和勞動紀律 D.勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責任

三、簡答題

1、請寫出公司的招聘流程(15分)。

答:

招聘計劃程式、計劃審批程式、資訊釋出程式、應聘申請程式、預審程式、面試程式、考試程式、體檢程式、甄選程式、 試用程式、正式錄用程式、評估程式

2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。

答:崗位職責:

1、招聘工作:執行招聘管理制度流程,參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選,確保及時完成人員補充計劃目標;

2、培訓工作:推進落實培訓計劃和體系,建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;

3、薪酬管理:結合公司發展實際情況制定薪資體系,每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理,並及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

4、績效工作:推行並完善績效考核體系,協助各部門作好績效考核執行工作;

5、協調員工關係,處理員工投訴,及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

6、管理員工資訊檔案工作,完善公司各項人事資料資料;

7、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;

8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問,並辦理社會保險、公積金等相關事宜;

10、上級領導交辦的其他事項。

考核指標方法:

(1)目標管理法(2)關鍵績效指標(3)平衡計分法(4)360度考核法