關於怎樣寫求職信推薦
有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多僱主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。
1、 寫求職信應注意的問題
（1） 言簡意賅，字跡工整。
（2） 著眼現實，有針對性，動筆之前最好對單位有所瞭解，以免說外行話。
（3） 富有個性，不落俗套。如果能談談行業前景展望，市場分析或建設性意見都會收到好的效果。這方面沒有什麼成規，需要自己開動腦筋。
（4） 實事求是，言之有物，自己的優點要突出，萬不可誇誇其談，弄虛作假。
（5） 態度誠懇，措詞得當，用語委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。既不能像行政報告，缺乏熱情，也不能過於熱情，有討好之嫌。
2、 求職信的格式
（1）稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等
（2）正文：
開頭一般應有一句引子：
傳統的引子是寫明應聘資訊的來源，如：
“尊敬的×××先生： 也可以用積極奮發及富有激情的筆觸來寫，如：
“剛邁如韶華歲月的我，嚮往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門。”
切忌這樣寫：“我是2002年南京農業大學的一名畢業生，我的專業是┄”
重點要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數；也不可故弄玄虛、濫用專業術語。如：
“按照我的理解，人事經理應當如同企業領導者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現代企業所特別強調的團隊合作精神中，應當具備一定的組織能力和號召力。當然，現代企業的人事經理，光有這些基本素質是遠遠不夠的，應當另具備相當的知識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經驗。”
接著要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有說服力的部分。如：
“本人從大學畢業以後，一直從事人事工作，曾先後擔任過勞資員、招聘專員、培訓主管、人事部經理等職，在長達九年的人事工作生涯中，總結出一套認識管理方案，同時對全套人事運作制度極其瞭解，並對整個企業如何在短期內建立完整的`人事制度特別有經驗，自信能夠勝任人事經理一職。”
結尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，並對公司表示感謝，希望獲取面試機會。
落款：簽名和日期。
求職信的10條規則：
1.對任何列印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
2.直奔主題，不要嘮叨。
3.集中精力於具體的職業目標。
4.在你傳送之前先給其他人看一下。
5.提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼。
6.不要寫沒有實力的空話。
7.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
8.對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。
9.所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。並把記錄儲存，以便進行下一步行動。
10.不要超過一頁，除非你的未來僱主索要進一步的資訊。