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人力資源六大模組 HR=創業者

人力資源六大模組 HR=創業者

上節:

在HR路上一直跌跌撞撞,

雖然介紹起來工作不多,HR版塊也就六個而已。

事實上,HR的工作且不說六大模組裡每個版塊包含萬千,

單就中國企業實情來說,每天都有不同的瑣瑣碎碎的事情。

只要企業存在的'問題,多多少少肯定會與HR扯上關係。

就員工福利待遇來說,其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、員工關係、勞動合規等等內容。

如果員工發生工作上的爭吵,不僅僅只是要做員工關係,更深一層還要考慮性格崗位配置、團隊組合配置等等。

下節:

小時候看電視,熒幕上的成功人士總是令人嚮往。

往往一言決定企業命運和所有員工的命運。

成功、輕鬆、休閒、握萬人之生死,這就是我那時候給予的定義。

慢慢長大了,發覺成功更需要知識,知識淵博就可以成功。

到社會的時候,發覺需要的更多,人際關係、情商等等各種能力。

如果說要得到這些林林總總可以成功的能力,HR從業人員一定是其中一條實至名歸的道路。

因為HR工作可以不分時間,不分地點,不分人員,是個萬金油。

HR工作可以工作得很低,也可以工作得很高,完全匹配一個白手起家的創業者。