人力資源六大模組 HR=創業者
上節：
在HR路上一直跌跌撞撞，
雖然介紹起來工作不多，HR版塊也就六個而已。
事實上，HR的工作且不說六大模組裡每個版塊包含萬千，
單就中國企業實情來說，每天都有不同的瑣瑣碎碎的事情。
只要企業存在的'問題，多多少少肯定會與HR扯上關係。
就員工福利待遇來說，其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、員工關係、勞動合規等等內容。
如果員工發生工作上的爭吵，不僅僅只是要做員工關係，更深一層還要考慮性格崗位配置、團隊組合配置等等。
下節:
小時候看電視，熒幕上的成功人士總是令人嚮往。
往往一言決定企業命運和所有員工的命運。
成功、輕鬆、休閒、握萬人之生死，這就是我那時候給予的定義。
慢慢長大了，發覺成功更需要知識，知識淵博就可以成功。
到社會的時候，發覺需要的更多，人際關係、情商等等各種能力。
如果說要得到這些林林總總可以成功的能力，HR從業人員一定是其中一條實至名歸的道路。
因為HR工作可以不分時間，不分地點，不分人員，是個萬金油。
HR工作可以工作得很低，也可以工作得很高，完全匹配一個白手起家的創業者。