2017節假日加班工資規定
加班是每一個上班族都不一樣遇到的事情，但是有些時候又是必須遇到的，遇到節假日加班也是讓人不開心的一件事情，但是節假日加班，公司或者企業就要給予員工加班費，算是給員工的一些補償，那麼2017節假日加班工資規定是什麼呢?以下是PINCAI小編整理的2017節假日加班工資規定資訊，歡迎翻閱哦!
2017放假安排時間表
清明節 4月2日~4月4日 4月1日(週六)上班 共3天
勞動節 4月29日~5月1日 與週末連休 共3天
端午節 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天
國慶節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
中秋節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補休 共3天
春節 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(週六)上班 共7天
2017節假日加班工資規定
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的`200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
哪些節假日有加班工資
我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。
加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企業或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的勞動部門舉報，讓國家介入，從而維護自己的權益。
2017節假日安排
國務院辦公廳12月1日釋出了《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》，那麼節假日加班，勞動法是如何規定的。
勞動法規定節假日加班工資規定
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。