畢馬威（KPMG）面試要注意些什麼
四大會計師事務所對於初出校門準備尋找工作的求職者來說是一個不錯的職業生涯起點。作為一個從四大出來並且當過一次面試官的曾經的四大人，希望能和大家分享一下面試需要注意的事項。因為我是從畢馬威(KPMG)出來的，所以就簡單介紹一下KPMG的文章吧。
工具/原料
準備尋找四大工作機會的求職者
面試注意事項：
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第一，老生常談，著裝要正式。
在畢馬威內部有很嚴格的行為準則(Code of Conduct)，其中著裝作為日常工作紀律之一很被老闆看中，曾經有一次某個老闆跟蹤某個穿透視裝的女生到工位，然後把Department Head罵了一頓。
其實男生還好說，標準的黑色西服外套、領帶、淺色襯衣就可以了。
注意事項：領帶不要太花，襯衫也不要太時尚的那種。畢竟審計行業是要求嚴禁的工作作風，和投行或者銷售精英那種還有些不同，所以儘量避免引起面試官其他負面的想法。另外，頭髮也不要太長，髮型別太個性，週末或假日愛怎樣怎樣，畢竟這是職場，是工作環境。
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特別提醒女生注意一下面試的著裝問題 ，很多女生可能覺得自己穿職業套裝不合身或者體現不出來自己美麗、迷人的身材，因此選擇在面試時穿的比較個性，我曾經見過穿的就像貴婦人似的，倒是迷人了，可我敢用麼?說白了，招聘是找幹活的人，不是要來養尊處優的。面試時都這樣，我怎麼會不懷疑你在平時是不是這樣?那我讓你去艱苦的環境盤點你還能去麼?
注意事項：儘量穿套裝，如果覺得直接買的套裝不合適，可以考慮定做一套（但是不要花費太多）。雖然在入職後大部分女生都穿的各式各樣，但是在面試的時候得收斂一下，裝也得裝一下吧？畢竟是在找工作，留下一個職業的印象總是好的。
額外提醒一句，不要戴一個大的黑框、沒鏡片的裝飾眼鏡，據我瞭解幾乎所有的面試經理對這樣的應聘者第一印象都打了折扣。
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第二，關於英語的問題。
雖然現在學生們的'英語水平越來越高，但是也不乏雖然過了六級但是口語水平不太好的大學生，尤其是那些偏內向、靦腆的學生。很多應聘者都對這部分非常恐懼，尤其是怕終面的時候碰到一個外國Partner。
注意事項：英語好的話是你的競爭優勢，無可厚非。如果口語不太好，也不要完全喪失信心，只要努力表達，不要慌，說的慢一些都是可以的。我覺得英語水平夠日常工作用就可以了，主要是公司內部檔案、郵件都是英文的，實際直接和外國客戶打交道的機會並不太多。但還是推薦儘量提高一下英語口語表達能力。
補充一點，一旦面試時涉及了英語這個環節，一定不要慌，不要一個勁的解釋說自己英語不好。你英語好不好面試官聽你說就可以判斷了，自己不要再加強對方的這種印象，多強調了反而不好，顯得沒有自信，並且影響後面的表現。
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第三，關於簡歷。
面試的時間有限，面試官手裡雖然有你的簡歷可能也是才剛剛翻開看，剛剛開始瞭解你的資訊(面試的時候大家已經開始忙起來了，還有人是代替別人面試，所有事前瞭解應聘者的資訊並不全面)。所以，簡歷的排版和安排是否突出了重點，是否清晰易讀，是否能讓面試官第一時間發現你想讓面試官注意的資訊都是非常重要的。
注意事項：進門的第一時間將中、英文兩份簡歷遞交給面試官一份（一般是兩個人，所以要準備兩套），畢竟大家都是中國人，看中文簡歷更快一些，不要只遞英文簡歷過去。對於簡歷內容和排版，一定要分清結構，清潔、美觀，讓人看上去舒服，不要密密麻麻排了很多經歷和收穫在上面。其實大家都是過來人，都知道實習是啥樣，所以措辭要簡潔。簡歷不要有錯別字噢~
另外，對自己簡歷描述的內容一定要爛熟於心，聽說過拿錯簡歷版本的……
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第四，關於回答問題。
面試過程主要是透過問答的形式來完成的，面試官其實是希望你多說一些，所有面試官提出了問題後你可以儘量細節地、直接地回應問題。我感覺對應聘者的回答沒有滿意和不滿意的問題(除非那種知識性或發散思維的問題，但是四大接受的應聘者專業非常廣，一般不會問類似IT行業招聘的那些問題 )，問答主要是增加雙方互相瞭解的過程。
注意事項：
1）一定要誠實。沒有的經歷不要說，沒做過的事不要講。真假大家都能聽出來，做審計師的基本要求就是誠信、公平，這樣的應聘者被錄取的可能性很低。
2）回答問題的時候要有邏輯性，面試官問的問題可能各式各樣，有開放性的，有針對細節的。你需要準備一套回答模式，無論問什麼型別的問題，你都可以有順序、分層次的表述出來，用“開始”、“然後”、“最後”等梳理邏輯。同時，要儘量體現出透過你怎樣的努力和你哪方面的優勢順利解決了問題。過程儘量描述細節。
3）一旦不知道怎麼回答，或者腦子瞬間空白了，可以和麵試官直接說，調整一小會，這樣不會有負面影響。反而是腦子裡一片空白的時候嘴裡還不停的說容易出現問題。
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第五，要努力控制面試節奏。
雖然最初的問題肯定是面試官發問，但是在回答的時候不是面試官問1你就只回答1的。在短時間內如何儘量多的展示自己的優勢，展示自己的儲備呢?一定要在回答問題的時候嘗試將話題轉移到自己擅長的領域上去，一般面試官不會隨意打斷你這種擴充套件。
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第六，體現出對數字的敏感性。
做審計很重要的一個能力就是記憶各種數字，年份、淨資產、匯率、被審計單位的某某事項某某金額等。如果在面試回答問題時能敘述出很多準確的數字一定會給你的面試結果加分的。
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第七，一定要展示出自己某項特殊之處。
面試一般是兩個面試官組織一個上午或下午的面試，因為面試官得等到全部人員面試結束後才去討論和具體打分，因此很容易記不住每個人的具體表現，這是事實，沒有辦法。所以，一定要把自己特色的一面展現給面試 官 ，讓面試官都記不住，怎麼會給你高分?
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第八，守時。不多說了，如果面試都遲到或者忘記了，誰都沒辦法。
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第九，到了終面見到合夥人也不要慌，不要被他的提問或者面無表情嚇到。。。。。最後這個環節刷人是比較少的。
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最後 ，面試官的評價一般都是比較公平的，面試完畢後兩個面試官會一起討論應聘者的具體表現，並且根據表現打分、排序。最終決定權是在更上面的合夥人層面，所以，面試結束的時候也不用問面試官自己會不會被錄取，耐心等待通知就是了。
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祝大家都能順利的找到滿意的工作！
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