面試hr常見問題
面試hr常見問題
面試的時候經常被HR的問題唬住，經常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。以下是常見的HR尖銳問題以及參考回答，望有助於你解決面試困擾。
問題一：“你有什麼業餘愛好?”
面試官提問目的：考核求職的性格、三觀、心態、思維的深度等。通常專業的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題，比如，求職者說喜歡看書，HR可能繼續問：“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什麼?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
求職者可以這樣做：1、面試準備;2、 切忌說自己沒有業餘愛好。;3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。
問題二：“談談你的優缺點”
HR的目的是：瞭解應聘者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。
每個人的精力是有限的，當一個人能正視自己的優缺點，，對工作幫助將會非常大。尤其是善於揚長避短的人，不斷的挖掘自己的優勢，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長，也能幫助公司進步。
求職者：1、針對崗位要求，展開一兩項優點，用例項證明;2、 絕對不要說自己無缺點。人無完人，任何人都有缺點。3、對缺點的闡述一條足矣，同時堅決不要提關係崗位要求的缺點。 4、簡單分析自我缺點，強調你會極力克服。
問題三：“介紹你一次最失敗的一次經歷”
HR的目的是：瞭解是否經歷過困難的磨練，對困難的認知，是否培養正確的處世觀。
求職者可以這樣做： 1、 找一次失敗的經歷闡述;2、強調當時對困難的認知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經歷對自己的影響; 4、分析失敗的原因，對你成長的幫助。
問題四：“為什麼應聘我們公司?”
HR的目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態度。
每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，並且渴望加入。
求職者可以這麼做：1、 先從行業開始入手、接著談公司，最後結合崗位闡述自己的應聘理由。 2、 例如：XX行業現在是如日中天，我一直喜歡這個行業，現在國家也在扶持這個行業，未來會有很多發展機會;貴公司在行業中聲名遠播，xx產品我從大學時代就開始使用，非常喜歡;我是xx專業的，大學期間參加過xx實踐，對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過，在xx方面有很好經歷，熟悉xx技能)，非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位。”
問題五：“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”
HR的目的：考察求職者的專業性、全域性觀。
切記回答：有!然後就沒有了，等面試官再次發問才繼續回答。
求職者可以這樣做： 1、 從專業、技能、經驗等方面評估可能遇到的困難;2、一定要強調自己對困難持積極態度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。
如某公關公司的活動執行，可以說：“1、客戶的要求不合理，導致方案延遲;2、由於方案延遲導致時間延期;3、場地費用等造成浪費。通常需要在溝通環節做到耐心細緻，儘可能的`引導客戶按照事先約定的方案走，遇到客戶挑剔要及時處理。並且養成郵件抄送的習慣，必要是拿出郵件作為證據等。最後強調任何工作都會遇到各種不可預測的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團隊協作中，找到解決問題的辦法。”
問題六：“如果你發現上司做錯了，你將怎麼辦?”
HR的目的：考核求職者的職業性、危機處理能力、溝通協調能力、以及人際關係。
求職者可以這樣說： 1、先要判斷這個錯誤是什麼性質的，如果是小錯誤，委婉指出來。比如說，領導，某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什麼問題吧?暗示性的提醒領導!當然作為新人，估計發現不了什麼大錯誤;2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會有這樣的機制或者流程的，我按照公司的流程走。
(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個就是戳HR的死穴，沒有hr會承認自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計都是錯)
問題七：“公司為什麼要聘用你?”
HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。
任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人，同時也希望求職者對公司有足夠的瞭解。
求職者可以這樣做：1、根據崗位要求和麵試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;2、強調自己基本符合要求;3、強調自己非常想加入公司，恭維公司;4、可以說如果我應聘成功，我將帶給公司帶來什麼(具體結合崗位和個人說)。
具體說法參考：“我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，透過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!”
問題八：“作為一名應屆畢業生，你將如何勝任工作?”
HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態，有無勝任工作的思路和自信度，以及責任心。
求職者可以這樣做：1、正視自己沒有經驗，但這並不是劣勢。2、集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;3、強調自己是潛力股。
如：“的確如您所說我確實欠缺經驗，但這也會是我的優勢，我會毫無保留的學習，投入我的熱情。大學期間我爭取到兩次機會在這個行業裡實習。結合理論知識，透過實踐積累一定的經驗，誠然這經驗不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個職位，和公司一起成長。”
問題九：“你希望什麼樣的上司?”
HR的目的：測試求職者的性格以及工作態度。
典型的問題陷阱，但是回答好肯定加分。
求職者應該這樣做：1、避開希望，直接強調自己的不足，希望獲得領導的幫助，和公司一起成長。 2、同時強調自己快速適應環境，努力做好崗位職責，期待為公司創造價值。
問題十：“上一家公司的離職原因?”
HR的目的：考核求職者的求職動機以及求職心態。
切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設自己的立場，如果你說領導不好，未來自己是不是也這樣被你說。
求職者可以這樣做：1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發展不順等;2、千萬不要說主觀情緒感受：加班嚴重、人際關係混亂、競爭大、業績高、領導不好、乾的不開心等 3、切忌說想換換環境、不想幹這種隨意答案; 4、主觀上可說：職業發展停滯，急需更好的發展機會，恭維一下現在應聘的公司。 5、記得感謝你的前任僱主。
如“主要是因為這家公司專案重組，我被調到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當然我在公司工作4年，領導對我非常好，和同事關係也不錯，離開非常不捨。但我還是想繼續做原來擅長的事務，所以期待加入貴公司。”
我要說的是，問題是死的，參考答案也是死的，關鍵是如何靈活運用。說到靈活運用，不得不說，企業的需求就是希望能找到一個勝任自己崗位的人，所有的問題都不是在刁難你，只為幫助你去勝任這個職位。基於這點，求職者的答案一定圍繞著我能勝任這個崗位，我是最合適的人選，我具備崗位要求的能力這些點來回答。這樣的話你就不覺得問題是在刁難，你也能清楚該說什麼不該說什麼。同時一定要認可你現在應聘的公司，表現出你非常想加入。
關於個性和共性，公司是一個集體，所以招聘的時候，HR透過問題了解求職者的個性，目的是看看是不是適合企業的氛圍，相對來說任何企業都需要禮貌謙遜上進的人，所有有一些特主觀的個性儘量收斂，因為如果有妨礙的工作和企業氛圍，面試會減分。
最後對於女性經常關注的問題，你是不是有男朋友，什麼時候會結婚?這個問題企業只想判斷自己的招聘風險，畢竟短時間內女性結婚，那麼很多企業會覺得很麻煩。所以這個時候儘量降低企業的顧慮，只需要回答暫時沒有這方面的計劃!