關於職場員工培訓的禁忌
導語：員工培訓是企業的一項人才投資，是讓員工在培訓當中提升自己的技能和素質，從而提高企業的競爭力。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
1.培訓時切忌一板一眼，讓員工提不起興致。在傳授一些理論知識較多的培訓課堂中，要注意不要一板一眼、照本宣科的授課，只是生硬的將理論知識講給員工聽，很容易讓人對這種理論性的課程感到厭煩，也就沒有心思再去聽課了。要站在員工的角度，用員工容易接受的語言、穿插生動形象的故事、圖片、影片等資料來吸引員工的注意力，這樣才能更好的讓員工接受你傳授的內容，提高培訓效果。
2.注意合理培訓時間，不要讓員工反感。培訓時間可以根據公司和部門情況進行安排，為了避免員工對培訓產生牴觸，抗拒培訓，培訓儘量不要安排在員工休息的時候。其次，注意培訓課堂是否過於拖拉冗長，這樣會造成臺上講課的老師講的天花亂墜，而臺下聽課的人卻早已昏昏欲睡。再精彩的課程也抵不過各種拖延，培訓時需要把控好時間點，把控好授課的節奏，才能夠在規定時間內完成授課的內容。好的培訓課是把時間運用到恰好，富有吸引力讓人想要繼續聽下去的。
3.培訓內容的選擇要合理，不要空洞不實際。培訓的內容若是都是學員所不需要的，那就是沒有必要的培訓。在培訓之前做好培訓調查、做好培訓前的溝通有助於找到學員的培訓需求，而不是一味的跟風聽培訓，上課的內容跟學員一點關係都沒有，學員也感覺摸不著頭腦。最好的培訓內容是貼近員工工作實際情況的.，帶給員工能夠實際應用的。比如說給員工培訓銷售技巧，那麼就需要資深的實際銷售工作者來進行分享，因為有親身體驗過如何銷售產品、參加過銷售談判，這樣才能夠結合實際工作的理論，明白學員是需要哪些知識內容、明白員工會有什麼樣的心理、給學員帶來更具實效的培訓服務。
想要把培訓做的更有效果是有規律可循的，重點在於把控好一些要點，才能更好的打造更適合學員的培訓課程，以上分享有關培訓禁忌的企業員工培訓知識，希望能夠給大家參考。