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職場新人生存技巧

職場新人生存技巧

職場新人生存技巧

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按要求照辦只是及格,

超出預期才是優秀。

在老闆眼裡,員工分為三種:

第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的,這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;

第二種是給了要求能中規中矩完成的,這種人在老闆眼裡比較靠譜,屬於團隊中佔大多數的穩定力量,但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少;

第三種是做什麼事情都能超出預期的,這種人是老闆最喜聞樂見的,但是可遇不可求。

同樣一份工作,比如要求跟客戶對接,

第一種人把客戶惹毛了,讓客戶覺得“你們也太特麼不專業了吧”;

第二種人按要求及時完成了任務,客戶也比較滿意;

第三種人把每一個環節都完成得特別細緻用心,以至於完事兒了客戶甚至會發個朋友圈感慨一下“這是個優秀的合作伙伴,合作非常愉快”。

按要求照辦是簡單的,難的是辦得比別人更好。

永遠不要覺得“上司交給我的任務我都完成了呀”是什麼值得炫耀的事情,這只是基本要求,能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優秀。

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執行力很重要,

甚至要能在上級下達任務前就執行。

如果要選一樣最重要的能力,那麼我選執行力。有deadline意識非常重要,比起每次被問到都含含糊糊地說“儘快完成”,上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這週末前完成”。給到具體的預計完成時間,也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。

按時完成任務,比怕不完美而拖延好100倍。

而比及時完成更優秀的是,提前預料到上司的需求並且超前完成。

舉個例子,有次開會時我提到“工具化”這個概念,我助理就當天就去調研了其他競品是怎麼做“工具化”的,並且主動向我做了個彙報。

而表現一般的人,往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成1、2、3步具體操作,才會去根據指令執行。

更遜色者,可能你告訴ta要做1、2、3步並且催了ta半個月後,ta一臉苦逼地告訴你,“我還沒完成,因為我遇到了1、2、3、4、5個困難,還沒想好怎麼解決”。

這就是差距。

《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節,林黛玉進賈府,王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳,王熙鳳答:“我早都預備下了。”這就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預備,隨機應變說預備了。)

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做事情前,先明確目的。

做事情前,一定要先明確目的,並且在執行過程中及時回顧,才不會跑偏,事倍功半。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身,更要站在公司的立場上去思考,做這件事是為了什麼。

舉個例子,公司說要搞個活動讓你做抽獎,你要明白,抽獎這個活動的目的是增強使用者互動、提高品牌好感度,所以你在設定抽獎活動的每一個環節,都要圍繞著這個目的去做,而不是搞出一個特別複雜使用者體驗又特別差的抽獎,反而降低了使用者的好感度。

上司下達任務給你的時候,你一定要搞清楚目的,如果上司佈置任務的時候沒有說明目的,你可以說:我們現在要做XXXX(具體事件),是為了XX(目的),我理解的對嗎?如果你的理解有偏差,上司這時候就會指正,以免你很辛苦地搞了半天,卻沒有達到目的。

很多人很努力卻沒有收穫,是因為他們為了努力而努力,為了吃苦而吃苦,沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什麼。付出了很多,卻沒有任何成績。

用腦思考,比埋頭苦幹更重要。

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拿月薪5000時,

把工作做出月薪10000的價值,

才有機會月薪10000。

有人要求加薪的理由是,“我來著工作X年了。”這不是要求加薪的好理由,工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。

老闆不一定要為你的工齡買單,但一定會為你的工作成績買單。不要怕吃虧,月薪5000絕對不幹6000的活。只有你在拿月薪5000的時候,把工作完成得像月薪10000的人完成的,老闆才有理由給你加薪,才有信心讓你承擔更大的責任。

在抱怨老闆不給你加薪之前,先想想你的工作成果有沒有為公司創造更大價值。

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你的薪水不是由老闆決定的,

而是由人才市場上的其他競爭者決定的。

經常有人覺得不加薪是老闆“摳”,其實不是的,如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計,那老闆就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結底是由人才市場上和你能力相當的競爭者決定的,而不是由老闆決定的。

不必掏空心思想著怎麼跟老闆花式提加薪了,提高自己的專業技能和工作能力,才是加薪的根本。

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比學歷更重要的,

是你的能力。

學歷究竟重不重要,這是經常被討論的問題。

在入職以前,學歷是重要的,因為公司對你毫無瞭解,你的學歷、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上,學歷跟能力和素養掛鉤。

而入職以後,重要的'就不再是你名校畢業、你是海歸、你是研究生,而是你的工作能力。

如果作為top10學校畢業生,你的工作做得不如薪水是你一半的專科生,那麼,公司會更喜歡後者。這就是有時候,有幾年工作經驗的本科生比毫無工作經驗、什麼都要教的研究生更受歡迎的原因。

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複製自己等於白活,

每天都要有進步,

不要因為害怕犯錯而不敢前進。

有些人會覺得,我做這份工作,職位又沒有晉升,只要每天重複手頭的工作就ok了。複製自己是最簡單輕鬆的,也是最浪費生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步,那不是白活了?工作上也是同理,哪怕是同樣的工作,也有精進的空間,上司可能沒空去push你精進,但上司會看到你的用心和進步的。

有人辭職的理由是,“我覺得這份工作在自我重複,沒啥意思”,那麼試問,你把這份重複的工作做到完美甚至超出預期了嗎?都重複了100遍了,還是毫無進步、甚至越來越不走心,你還好意思說?

公司永遠都缺能幹的人。在埋怨老闆不重用你之前,先思考一下,你是否連手頭的事都沒有做到優秀。

有些人說:“我也想創新,但是我怕犯錯啊。”不要因為害怕失戀就不敢戀愛,也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試。資歷相似的兩個人,嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。

創新時犯錯不可怕,止步不前才最可怕。

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你是來工作的,

不是來討人喜歡的。

上司交給你棘手的任務讓你佈置下去,有些人的第一反應是:“天哪,這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊。”

要搞明白的是,一個團隊之所以組建,一家公司之所以成立,是為了一起把業務越做越好,而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。團隊成員之所以要維持良好的關係,也是為了有助於推進事情。

你是來工作的,不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人,就不推進任務。討好每個同事不是老闆給你付工資的理由,推進事情提高業績才是你工作的目的。

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不要沉迷於office gossip,

這對你的成長毫無幫助。

關於站隊,關於誰給誰穿小鞋,這些事情無法避免,但絕不是老闆想看到的。

有時候,我們會被迫捲入矛盾,比如我們的直屬上司是另一個部門上司的死對頭,導致部門裡說悄悄話時會經常說埋怨死對頭部門。

又或者,跟你交情好的幾個同事abc,集體排擠另一個工作能力突出的同事d,每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑,私生活不檢點等等。

遇到這種情況,儘量避免成為流言的傳播者甚至製造者。

別人吐槽時,你一笑而過就好。

如果和abc吃飯時經常被迫討論這些傳言,那麼你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。

真正決定你價值的,不是內部鬥爭,而是你創造的價值。沉迷於辦公室政治,無心工作,你只會丟掉核心競爭力,最終成為office gossip的犧牲品。

對了,別以為老闆不知道你們在背後說了什麼。只要你說過、你做過,就會有人知道的。