2016年企業三八婦女節活動方案
本篇關於2016年企業三八婦女節的活動方案是聘才網小編為大家蒐集整理，以供大家閱讀參考。
公司2016年三八婦女節活動方案
一、 活動目的：
為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工，在三八女節這天體現公司對女員工的特別關愛。 同時提高公司員工福利，拓寬大家的業餘文化生活，提高員工隊伍的凝聚力。為投入在緊張繁忙生產、經營工作中的廣大職工創設一個休閒放鬆的機會，讓廣大女性職工感受到公司領導的貼心關懷，感受到公司的溫暖!
二、 參加物件：
公司全體女性同胞
三、 活動時間：
四、 活動費用：
未公開、請諮詢。
五、 活動組織方案：
節日活動：節日座談會+禮品+節日慰問金。
六、活動形式：
“女性自我形象提升”和“身體保健”知識講座，禮品派送;
七、活動地點：
公司培訓中心;
八、活動內容：
(一)、活動一：公司董事長或總經理發表節日賀詞;
(二)、活動二：健康、保健知識講座，擬邀請醫院專家到公司進行“身體保健”專題講座。
講座主要內容為：常見疾病的.預防與保健，常見疾病的早期認識，日常食療與營養搭配;
(三)、活動三：由客座教授講授“女性自我形象提升”;
(三)、活動四：全公司女職工禮品發放;
女同胞們在新概念的“三養”(營養、保養、修養)中，學到了怎樣保護、照顧自己，懂得了如何學做美麗的女人，建立自信完美的形象。這次培訓將體現公司對全體女性員工的關懷，讓大家在工作之餘提高了個人的修養和綜合素質。
公司紀念“三八”節106週年慶祝活動方案
今年是“三八”國際勞動婦女節106週年，為體現公司對女工的關愛，進一步提升女工團隊凝聚力，激勵廣大女工弘揚“四自”精神，立足崗位，創先爭優，圓滿完成公司xx年生產經營目標，更好地推動公司可持續和諧發展，公司女工委將在“三八”節期間組織開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動。現將有關事項通知如下：
一、 開展政策法規宣教活動
各基層分工會女工主任要組織女工學習《婚姻法》、《四川省人口與計劃生育條例》、《四川省女職工大病互助保險相關條例》、《生育保險條列》等法律法規，增強女工法制意識和自我保護意識，引導女工知法、守法。
二、開展關愛女工活動
一是在“三八”前夕，組織各基層分工會女工主任為女工及其直系親屬辦理《女職工大病互助保險》，各基層分工會女工主任要在女工中做好宣傳，確保讓每位女工知曉。二是邀請公司蘭草心理諮詢中心趙迎君女士舉行一次以“快樂工作倖福生活”為主題的講座，併為有心理諮詢需求的女工進行免費諮詢，幫助女工提升幸福指數，促使其更好的工作。三是將邀請市人民醫院乳腺外科專家，於2月29日舉辦女性健康知識講座，提供病例諮詢，進行病情診斷。
三、 開展“我愛媽媽”親子活動
公司女工委將透過獻給媽媽的歌、共同表演、互動遊戲、媽媽我想對您說、聽媽媽的話等環節，對員工子女進行情感教育，引導員工子女學會關心、體貼媽媽，增進女工與其子女的感情。各基層分工會女工主任需將本部門報名參加此項活動的人員名單于2月29日前報公司女工委，活動開展時間與地點，將根據報名情況作另行通知。
四、 開展“講文明、樹新風”活動
各基層分工會女工主任要充分利用“第十一個公民道德宣傳月”活動契機，積極倡導文明和諧、低碳環保的理念，引導女工推廣禮貌用語、遵守交通規則、維護公共秩序、愛護企業環境，進一步提高女工自身文明素質，不斷鞏固公司文明建立成果。
五、 開展豐富多彩的女工風采展示活動
各基層分工會女工主任要結合本部門實際，認真策劃、精心組織開展各類主題鮮明、內容豐富、形式新穎的慶祝活動，努力營造濃厚的節日氣氛，使廣大女工在愉悅身心、陶冶情操的同時，充分展示自身開拓進取、朝氣蓬勃、奮發向上、勇攀高峰的時代風采。活動期間，要特別重視安全工作，確保女員工過一個歡樂、祥和的節日。此外，各基層分工會女工主任要及時將本部門慶“三八”活動開展情況形成書面總結，於3月15日前報公司女工委，公司女工委將把慶三八活動開展情況作為本季度對各基層分工會女工主任考核依據。
六、開展評選先進，選樹典型活動
(一)先進候選人推薦指標
1、推薦“優秀女工”。根據xx年工作實績，由基層分工會女工主任推薦“優秀女工”候選人。具體推薦名額見附件1;
2、“先進女工集體”、“優秀女工幹部”的評選，由公司女工委根據各基層女工委xx年女工工作開展情況、女工資訊報送情況等綜合評定，其中擬評先進女工集體5個，優秀女工幹部5名。
(二)候選人需準備材料
1、候選人個人申報表1式2份;
2、候選人先進事蹟材料(500字左右)1式2份。要求實事求是，言之有物，嚴禁弄虛作假，並附上50字以內的獲獎感言;
3、候選人先進事蹟材料、申報表於2月27日前報公司女工委。
(三)先進評選條件
1、“先進女工集體”評選條件
(1)認真貫徹執行公司黨委、工會的決議、決定，積極組織開展女工工作;
(2)努力為員工辦實事，辦好事，積極調解員工家庭糾紛，工作成效顯著;
(3)堅持抓好對女工的教育、管理和監督，積極宣傳、貫徹《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國計劃生育法》等法律法規;
(4)認真組織開展各級“巾幗文明崗”的建立工作。
2、“優秀女工幹部”評選條件
(1)熱愛公司，模範遵守公司規章制度，堅持原則，作風正派;
(2)熱愛本職工作，服從管理，在本部門工作中起到了模範帶頭作用;
(3)做好基層女工工作，積極配合公司女工委組織本部門女工開展各項活動。
3、“優秀女工”評選條件
(1)熱愛公司，模範遵守公司規章制度，堅持原則，作風正派;
(2)熱愛本職工作，服從管理，出色地完成生產、工作任務;
(3)在本部門工作中起到了模範帶頭作用。
4、有關要求
各基層分工會女工主任要嚴格按照評選條件，堅持原則，實事求是，真正把事蹟突出的先進典型推薦出來。要廣泛徵求各方面意見，力求所推薦的物件具有一定的先進性、代表性，並做好宣傳，充分發揮先進女工的示範引領作用。