如新中國獎金制度2015
如新中國獎金制度2015
1、ARO是什麼?ARO是自動迴圈購貨計劃的英文簡稱。購貨金額分三個檔，400、800、1500元，都可以打85折，如果在下個月再完成一個任意一檔的ARO訂單，就可以得到60、160或375的積分。1分相當於1元錢，購物時只需再付10%的現金。連續完成ARO訂單第七個月以後就可以打8折。(顧客可以根據自己的情況在三個檔任意調換) 2、作為一個消費者，如何透過ARO維繫獎金獲得收益?以最低一檔400ARO為例，因為340(400ARO實付金額)的月消費，極易複製。每月都有積分送。輕鬆沒有壓力。作為一個有意識的消費者，組織一些消費就有機會賺到合理的回報,高達6層5%。
要求：直接推薦的顧客消費ARO(哪個檔都適用)的付款金額達到1200，拿第一層的5%，達到2400，拿兩層5%，達到4800，拿三層，到7200，拿4層，9600，拿5層，14400，拿6層。另外，要求自己做1500ARO。
舉例：張女士(A)是一個400ARO消費者，通過幾個月的努力，介紹了8個每月消費400ARO的顧客(家庭)，張女士教會這8個人做同樣的事，複製下去，第二層是64，第三層是512，第四層是4096。只算4層，共4680個400ARO，每個會獎勵13元(淨額的5%)，是6萬多。 公司要求，張女士必須自己做1500ARO，同時拿4層前排的業績要求是7200，那麼還差一些，於是就用父母兄弟的名字辦幾個ARO，大概再花5000多元，但可以拿6萬。
如果只算前3層，584*13=7592元。把前排業績補上點，也能拿到4000多。 張女士(A)可以是任何人，也就意味著第一層8個人中如果他們辦成1500，也可以拿到不少收入。
因此隨著時間推移，張女士直接推薦的8個人都可能做1500ARO，同時第二層也慢慢會出現1500ARO。
好處：團隊業績非常穩定，且會自動增大。每個人透過前期的市場鋪墊，建立一個消費群，一定可以賺到很多。同時考核成為員工也容易很多。 每個人不用多推薦，8個左右穩定的顧客就可以。
核心：幫助更多的人換品牌使用。同時教會他們幫助周圍的人換品牌。每個人都可以得到相當大的回報。
注：目前是以電子貨幣的形式發放。
以上計劃的理論根據：傳統的消費是無償消費，工廠生產出產品，一般要經過總代理、分代理、批發、零售、廣告等中間環節，消費者透過消費創造了大量的利潤和財富，但被這些中間環節佔有，中間環節賺到大量財富，而消費者卻分不到。
如果消費者成為一個消費商，透過自己消費並組織一些消費，產品供應商就會按照一個合理的計劃給消費商回報。每個消費者都可以成為消費商，來共同分配中間環節的巨大利潤。這是著名的“市場扁平化原理”。
辦理如新優惠顧客卡的方式以及如何成為員工
一、辦卡有三種方式
1、購買500元原價的任意產品。
2、如果購買800元產品，則可以加入ARO，即打85折，實付金額680元。
3、購買1500元產品，也可加入ARO，打85折，實付1275元。後二種方式還可得積分，
詳見ARO說明。
二、您辦卡後作為優惠顧客，就具有推薦權。如果別人也想辦卡購貨，您就可以成為他的推薦人，在他的優惠顧客申請表“參考編號”一欄中填寫您的號碼。他辦了卡，也就有了推薦權。 當您直接推薦的顧客的消費金額達到不同數額，您可以拿5%―――30%(6層5%)的獎勵。詳見ARO維繫獎金說明。
三、如果某月您直接、間接推薦的優惠顧客當月的業績達到4000，而您的名下做一個1500ARO，則達到見習員工資格，可於當月任意一天在任意一個專賣店簽署勞動合同，並辦理健康證等手續，成為公司見習員工。收入情況大體如下：260底薪+5%顧客維繫獎+5%ARO維繫獎(獎金以淨額計算)。
如果能夠在1―6個月內累積達到2.4萬的業績(每月不能少於4000)，同時自己名下每月完成1500ARO訂單，剛可以成為公司正式員工。正式員工收入大體如下：260底薪+5%顧客維繫獎+5%ARO維繫獎+五保一金(醫療保險、養老險、失業險、生育險、工傷事故險、住房公積金)+(5%―――15%)整組業績提成。 作為員工，要求整個團隊每月業績至少是1萬。
您通過幾個月的考核成為員工，您推薦的顧客裡肯定也有願意當員工的，那他經過幾個月考核透過之後，就相當於您開了一家分店。公司依據他的整個的業績為基數，乘以5%，作為您的領導獎。而前面的各項獎勵仍然有。
四、考核只是一個過程，建議在考核前一定要學會基本的'知識和技能，同時建立一個較穩定的顧客群。就好象是在蓋一座高樓前一定要打好地基一樣。
五、經營如新的二到三年財務計劃：首先，在二到三年內您尋找到6個合作伙伴考核成為員工。您開始可能會慢一些，但幾個月後學會了，就會得心應手。他們做得比您晚，每個人只尋找四個合作伙伴，他們做得更晚，每人只尋找了兩個合作伙伴。按6-4-2這樣的速度發展，共有78個部門，相當於78個分店。每個部門按12000來算，5%的領導獎是600元，乘以78，等於46800元。如果加上前面的幾項收入，月入能過5萬。 做到這個級別，您就算不再努力，也終生遠離貧窮。
傳統行業，工作再努力，老闆或領導也不可能讓你的收入超過他。而在如新裡，你可以隨時超越你上首領導人，且這樣的例子比比皆是。傳統行業，工作幾年月入上萬的機會太少。但在這裡，只要努力，您有一定可以。
銷售獎金的比例分配詳解(2009)
銷售業績達300D，可以成為實習業務員，但不享受本計劃。累汁銷售業績達1000D晉升為正式業務員，享受本計劃。D是產品點值的縮寫，用於業務員銷售業績折讓計算及公司獎金計算。
一、業務員 丌拓獎35%
1、正式業務員銷售業績1000D以上部分按照D值的35%提或：
2、輔導所屬小組業務員完成的銷售業績按照D值的(M一1)×N×350元提取獎金; 注：M為直銷屬部門的數量，N為基本部門，外的其餘部門深度新增的層數，基本部門為直屬部門中最長的一條。
二、業務主管
1、晉級獎15%
業務主任 1.6萬D 5% 業務經理 5萬D 8% 高階業務經理 15萬D 11% 合洛高階經理8000D/月 15% 注：此部分為級差獎勵。
2、培育獎 30% 一鑽經理 2代5% 二鑽經理 3代5%
置鑽經理 4代5% (紅寶獎章) 四鑽經理 5代5% (藍寶獎章) 矗鑽經理 6代5% (金寶獎章)
注：幾鑽經理指的是幾個部門中，每侖部門必須至少有一個高階經理，且個人小組業績達到8000D方可享受此項獎會。
三、伯樂獎
l、享受直接推薦人綜合收入的5%
2、推薦連鎖虧賣店j加盟店，永久享受該店銷售業績的.1% 四、責任銷售
個人累計收入達到l500元后，完成200D/月的責任業績方可領取銷售獎金並可以獲得本項銷售(責任銷售200D/月)業績的16x5%提成獎勵(計算緊縮，獨立核算);
五、教育基金 2%
業務培訓基金及基層講師，市場督導人員的獎勵;
六、業務精英
1、紅寶獎章 環環旅遊基金1% 2、藍寶獎章 轎車基金1.5%
3、金寶獎章 全球季度分紅0.5%+全球年度分紅0.5% 4、至尊獎章 全球年度分紅0.5% 七、專賣店/加盟店
1、加盟店 進貨 15000D 服務費6% 授予業務經理級別並享受相應待遇。
2、專賣店 進貨 45000D 服務費10% 授予高階業務經理級別並享受相應待遇
3、旗艦店 進貨 45000D 服務費10%
進貨10萬元(押金5萬元) 取加盟店4%，專賣店1%
記憶制度的方法——獎金五尾決：
無限層碰三百五;
升級五、六、一一、一五;
一到五鑽，取兩到六代的百分之五;
推薦店有百分之一，推薦人有百分之五;
重複消費十六層每人百分之五。
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