erp年度工作總結
一、 前言
簡單的回顧一下過去九個月以來的實施過程：4月1日K3ERP系統上線;5月1日盤點修正系統資料;7月系統執行進入穩定期;8月起透過系統規範部分工作行為直到今天。 9個月以來，系統執行過程中暴露出來的問題更多的是各個環節管理上的缺陷及相關制度的缺失。ERP小組只能在自己力所能及的範圍內儘量的去規範一些業務、完善系統。當然，ERP實施也有其積極的一面，如暴露管理薄弱環節、基礎資料質量的提高等等。 ERP推行以來取得的任何成績或者不足都是客觀原因和主觀原因共同的結果，在這裡我將簡單客觀的進的進行一個總結，希望這些實實在在的'經驗能為後面的工作起到相應的借鑑作用。
二、 取得的成績
K3ERP是一個承接公司管理思想的載體、實現管理目的的一個工具。因此，它的實施所取得的成績和管理無法分離。 1. 對公司龐大的基礎資料進行了完整的梳理，提煉出一份相對準確、高質量的基礎數 據。具體體現在：客戶、供應商、物料和BOM。 2. 基本實現了財務管理及業務管理的一體化，透過財務管理來監督各項業務的執行情 況。具體體現在：財務憑證由業務單據直接生成。 3. 基本實現了實物流與資訊流的統一。在每個實物流與資訊流結合的節點及關鍵工作 崗位發生的業務都會被準確、及時的記錄到系統裡面，為業務監督、問題追蹤、統計分析提供了資料基礎。 4. 實現公司供應鏈各業務環節的銜接，初步達到了計劃管理、內控管理的目的，提高 了基礎管理水平。具體體現在：物料需求由銷售需求確定、採購訂單由物料計劃決 定、生成領料由生產訂單決定。 5. 暴露出了部分公司內部管理的問題及制度的缺失，如成本管理制度、物控管理制度 的缺失等。這是問題的本質，也是以後工作的重點及方向。 6. 積累了豐富的ERP實施和應用經驗，公司現有一批ERP應用骨幹人員。
三、 存在的不足
到現階段，就ERP實施而言還存在著以下幾個不足。
1. 至今仍無法滿足MRP執行的條件。MRP作為ERP執行的核心是整個物控、成本核算、計劃作業等的基礎。公司現在基礎資料準確度不夠高、生產計劃不穩定、物料採購不穩定、來料異常經久不息，MRP有效執行的環境尚未成熟。
2. 供應鏈及財務各業務環節缺乏必要的KPI，因此，ERP系統統計、分析功能就無法 體現，僅僅處於資料採集的初級階段。只有各個部門的內部管理水平提升上去了，知道自己部門需要掌握哪些資料了，ERP才會切實的發揮管理效能。這應是下步努力的重點.
3. 各個公司的ERP實施小組後期未發揮相應的作用，基本上是我一人在單幹。ERP實 施應是管理梳理在前，技術支援在後。這個規則在咱們公司完全沒有體現。這一點和上面一點密不可分。
4. 缺乏相關的考核獎懲措施支援，部分制定的制度無法得到有力的執行。
5. 沒有成熟的滾動盤點制度，缺乏平時的業務和資料的查錯糾錯措施，導致部分資料 失真。這使問題無法及時的得到解決，掩蓋了管理上的漏洞。
6. 公司資訊系統缺乏整體規劃，網路和硬體設施跟不上ERP系統的發展要求。
四、 如何改善和提升
1. 客觀認識成績和不足，好的發揚，劣的改善。 2. 圍繞MRP執行條件進行整頓，爭取明年上半年實現MRP整體運算。 3. 建議公司建立各部門KPI，並將KPI作為標準與ERP實際資料進行對比，讓ERP發 揮管理效能。 4. 建議公司重新調整ERP實施小組結構，讓其真正發揮作用，而非擺設。 5. 成立ERP稽核小組，對各部門KPI進行稽查、考核，促進管理提升。 6. 建議建立物控管理制度，提升物控管理水平。 7. 建議建立成本管理制度，提升成本管理水平。推行K3成本管理模組。 8. 建議制訂倉庫盤點制度，強化日常性盤點工作，及時反映物料管控問題。 9. 實施“固定資產”模組。 10. 跟進“xx資本運營管理系統”專案。
五、 終結
經過2015年10個月的推行，公司ERP系統已經完成了其“穩定執行、收集資料”階段。接下來要重點發揮的是其管理功效，而這點的發揮，依賴於各個管理節點的管理能力和水平，依賴於各個節點“用資料而非拍腦袋”意識的改變。 以上總結，憂心忡忡，不盡之處，敬請指教。