2016深圳晚婚假期多少天
深圳晚婚婚假是多少天
深圳：婚假3天+晚婚假10天=13天
國家規定的晚婚婚假是多少天?深圳晚婚婚假又是多少天呢?結婚的新人一定對結婚婚假是多少天的問題感興趣，晚婚婚假是不是更加有優惠呢?下面一起來了解下深圳晚婚婚假是多少天的知識吧。
要想知道晚婚婚假的天數，首先需要了解國家規定的晚婚年齡。
國家關於晚婚的規定：男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲，雙方都為初婚。
補充：中國法定結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
關於晚婚婚假天數，符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假10，合計13天(一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日，所有又有說法為晚婚婚假為15天，這就是包含中間雙休的演算法)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。
晚婚婚假13天的工資、獎金照發。其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
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深圳關於婚假天數及工資發放標準
一、婚假的法律規定
1、非晚婚的情況
根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：
(一)國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假;
(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發;
(三)產假按有關規定執行，假期內工資照發;
(四)連續工作一年以上的`，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡(男二十二週歲，女二十週歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。
2、晚婚的情況
根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第九條規定，如果員工屬於晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三週年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25週歲、女年滿23週歲)增加10天)，則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。
二、工資的發放
1、法定婚假期間
根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處於同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。
2、獎勵婚假期間
根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第三十六條規定，如果員工屬於晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應當照發其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發其原有的任何福利性待遇。
三、關於婚假與法定節假日的關係
根據廣東省相關規定，在整個廣東省內的職工，其婚假已經包括了法定節假日在內，不再另行增加休假。
要結婚了，談談婚假，給姐妹們掃盲
首先婚假分為普通婚假和晚婚婚假，先掃盲什麼叫晚婚
晚婚是指男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚，晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。
晚婚獎勵辦法：
(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一週;
(2)雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;
(3)晚婚假應當在婚假後連續使用;
(4)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
關於婚假、晚婚假的24個問題和回答
1、企業在給與婚假時應以什麼為準?
結婚證。如果結婚證上的日期在入職後，公司則應給婚假/晚婚假。
2、如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權利拒絕其婚假申請嗎?
有權利拒絕，但要慎重。
3、婚假是幾天呢?
三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。
4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?
國家沒有明確規定。廣州市規定應該連續休。
5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應該給與婚假嗎?
應該。再婚的法律地位與初婚是相同的。
6、員工結婚證上的日期在入職以前，進入公司以後以辦婚宴為由請婚假，單位應該批准嗎?
單位可批准事假，沒有義務批准婚假。
7、婚假期間遇到法定假日怎麼辦?
順延，婚假包括公休日即週六週日，不包括法定假日。比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。
8、晚婚假是幾天?
各地略有不同。可以參考當地人口與計劃生育條例。一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的條件是什麼?
夫妻雙方均是第一次結婚。且滿足年齡要求。
10、晚婚假享受的年齡是多少?
男方滿25週歲，女方滿23週歲。
11、晚婚假年齡應以什麼為準?
結婚證上男女方的年齡。用結婚證上的日期減去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次結婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?
不可以。
13、婚假/晚婚假期間工資如何計算?
國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資。
晚婚假期間工資各地略有不同。
14、試用期內的員工可以享受婚假嗎?
可以，企業也可以規定在試用期後享用，但應慎重。
15、婚假/晚婚假應該在多長時間內休完?
沒有明確規定，企業可規定為一年。
16、企業在制定婚假和晚婚假制度時，應該扮演什麼樣的角色?
婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度時，應該儘量寬鬆，不可隨意剋扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。
17、企業應該在員工結婚時給與福利嗎?
公司可以給與福利。福利的內容和價值可以視公司的具體情況而定。
可以贈送鮮花、增送禮物，給與報銷額度等(比如憑結婚證和發票可報銷500元現金)，領導如有空應該出席，以示重視。
18、公司為了加強管理，可以規定夫妻不能在同一部門嗎?
沒必要明確規定，也無權規定。
如有需要，只能形成潛規則。
19、可以以影響工作為由，調離同一部門夫妻一方到其他部門嗎?
調動崗位應該協商。
20、我們公司有一對夫妻“奉子成婚”，懷孕了才領到結婚證，應該給與婚假嗎?
應該。婚假根據結婚證給與。
21、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?
可以。
22、單位有必要制度制度來明確婚假嗎?
有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數等。
23、單位領導不批准員工的婚假，可以嗎?
只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批准員工的婚假。
24、申請婚假時，可以申請路程假嗎?
各地規定略有不同。
一些地方規定，如結婚雙方不在同一個地方，可申請路程假。路程假期間待遇不變，路費自理。國營企業職工結婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動部1956年6月規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日內的工資照發，但是，由於沒有路程假，國家勞動總局和財政部於1980年2月又規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予一至三天的婚、喪假，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡，再給予路程假。1988年7月省七屆人在常委會第四次會議透過的山東省計劃生育條例規定，給晚婚假15天，另加路程假，經批准的婚假、喪假及路程假，職工的工資照發。途中車、船費等由職工自理。