中秋節加班費是多少
2015年中秋加班費怎麼算?9月27日是中秋節，和9月26日星期六一起休息，一共放假兩天。如果勞動者在這兩天需要上班，用人單位應該如何支付加班費?勞動者在中秋節那天上班，用人單位需要支付三倍的工資。接下來小編為您一一介紹。
2015年中秋放假時間：9月27日放假。
而2015年中秋假期和國慶長假相鄰，只需在國慶假期前請3天假(9月28日、29日、30日)，即可連成從9月26日至10月7日的12天長假。
2015中秋節加班工資如何計算
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準，9月27日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的.計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。