廣東江門職工漲人為 養老保險報酬已十連調
江門市人力資源和社會保障局調研員林輝：我市職工養老保險報酬已十連調 養老金十年增幅近200%
就業、人才、社會保障等政策與市民餬口痛癢相干，政策設施的渺小變換，均會牽動千家萬戶，為了讓市民更詳確相識這方面的新政策和新設施，江門日報與市人力資源和社會保障局連繫開發“人力資源社會保障政策話你知”欄目。該欄目將分為“熱門政策解讀”和“人社事變訪談”兩個子欄目。“熱門政策解讀”首要就我市實驗的就業、人才、社保等政策和相干事變舉辦解讀;“人社事變訪談”是本報約請市人力資源和社會保障局的相干事變的分擔率領，以專訪的情勢，縱談我市人力資源、社會保障等方面的最新動態、事變思緒以及取得的.新成效。本欄目每週一期，敬請垂注。
“自2010年企業職工根基養老保險實施市級統籌以來，我市透過一連進步企業退休職員養老保險報酬、一連下調企業職工根基養老保險繳費比例惠及寬大市民和種種企業。”市人力資源和社會保障局調研員林輝接管記者採訪時先容。
按照國度和省的陳設，我市慢慢成立起企業退休職員報酬正常調解機制，從2005年開始，我市企業退休職員養老保險報酬每年憑證10%閣下舉辦調解，至2014年已持續十年舉辦調解，我市企業離退休職員月均勻養老金從551.35元進步至1642.63元，增幅197.9%。至2014年6月，我市企業離退休人數從2005年的11.43萬人增進至23.85萬人，增幅108.7%，調解報酬的政策惠及人數越來越多。2014年3月我市成立了“長繳多得”的鼓勵機制，成立繳費年限補助，即：切合按月領取根基養老金前提的企業退休職員，繳費年限(含視同繳費年限和一次性繳費年限)每滿一年計發4元繳費年限補助，不滿1年不計發;繳費年限補助從2013年10月起發放，並作為過渡性養老金的構成部門列入根基養老金的年度調解基數。該項政策惠及我市22.9萬人，人均繳費年限23年，人均月增92元。
另外，從2010年9月1日起，我市實施企業職工根基養老保險市級統籌，用人單元繳費比例一連下調，別離為：2010年從17%下調到16%，2011年下調到15%，2014年下調到13%;一連三年下調繳費基數下限，2011年—2013年社保年度時代我市企業職工根基養老保險繳費基數下限均憑證2010年全省在崗職工月均勻人為的59%執行，即1715元，三年來不作任何上調，一連減輕我市企業繳納社會保險用度的承擔，輔佐企業度過成長難關。2014年，省當局加速企業職工根基養老保險省級統籌步驟，全省同一繳費基數下限(2139元)，為減輕基數下限調解對我市企業帶來的壓力和攻擊，我市研究贊成，將用人單元繳費比例下調兩個百分點，由15%下調至13%，企業繳費壓力將有所減輕，我市企業與周邊地域的繳費差距大幅縮小，有利於企業參加珠三角都市公正競爭。