個人養老統籌最新規定
事實上，個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻不相同。
其中，山東省規定，機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規範後的津貼補貼(地區附加津貼)以及年終一次性獎金;事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的.基本工資、國家統一的津貼補貼和績效工資。
而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
可見，各地政策不盡一致，繳費水平也將不一樣。但從全國範圍看，月均繳費會達到多少呢?據媒體報道，陝西財政廳在今年初解讀《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》時，曾透露了中央設計的繳費水平。
當時的報道指出，為實現機關事業養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，中央確定，從2014年10月1日起，全國機關事業單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均資料，具體到個人會有所不同)，其中：養老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養老金400元左右，個人繳納職業年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際淨增資300元左右。
部分人員“增不抵繳”，官方採取措施
事實上，為了降低養老金“並軌”難度，保障改革順利進行，機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調整。
“截至7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。”人社部近期通報，這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由於調資工作結合養老保險制度改革同步推進，且養老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養老保險個人繳費後實際增加的工資有多有少。
記者注意到，一些暫時沒有正式實施養老保險改革的地區採取了預發的措施。其中，湖南明確，對於在職人員工資調整，按每人每月300元標準預發，待全省機關事業單位養老保險改革正式實施時多退少補。
而在一些收入水平較高的地區，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老金保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。
記者從北京某機關單位獲得的一份工資測算表看到，該單位科員、副科人員就處於“增不抵繳”的狀態，其基本工資分別增加866元、984元，津補貼分別減少250元、290元，分別扣保險費642元、720元，增資與繳費的差額為-26元。
不過，人社部明確要求“不出現不漲工資的情況”。記者注意到，該單位對科員、副科各發放了126元的臨時性補貼，所以科員、副科實際增資100元。
北京市人社局副局長張祖德7月29日曾透露，由於機關事業單位工資調整和養老保險並軌同步實施，一部分群體會出現“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水平在人均100元左右。