企業資訊化管理就業前景
企業資訊管理師指從事企業資訊化建設，並承擔資訊科技應用和資訊系統開發、維護、管理以及資源開發利用工作的複合型人員。
本職業共設三個等級，分別為：“助理企業資訊管理師”(以下簡稱“初級”)，相當於國家職業三級;“企業資訊管理師”(以下簡稱“中級”)，相當於國家職業二級;“高階企業資訊管理師”(以下簡稱“高階”)，相當於國家職業一級。
對初級企業資訊管理師的要求著重在具體操作的工作方面，如情報的採集、系統的執行維護、系統開發中的輔助性和操作性工作。
對高階企業資訊管理師而言，要求具有戰略性的頭腦，對企業資訊化提出戰略規劃，對資訊系統開發、執行、維護以及資訊資源開發利用等方面提出指導性意見，並能進行協調和組織領導等工作。
中級企業資訊管理師是承上啟下的中堅人物，他們的工作量最大，既要領導初級人員工作，又要提出符合高階人員戰略思想的方案，並在資訊化實施中承擔繁重的組織工作和技術工作，中級企業資訊管理師在資訊化中的人數也比較多，一般中小企業如果沒有高階企業資訊管理師，實際上組織資訊化工作的是由中級企業資訊管理師承擔的。
資訊管理專業是一個管理學與計算機科學交叉的專業，是所學的課程一般包括管理學相關課程，資訊檢索相關課程和計算機相關課程。這個專業知道的人並不多，關注度相對而言比較低，小編心血來潮，為大家掰一掰資訊管理專業的就業前景。
現在一個普遍現象是：管理專業不懂技術，計算機專業不懂管理，而企業需要複合型的人才。無疑，只要我們學的夠專業，弱項很可能就成為了我們的優勢。例如資訊系統的建設是個複雜性較高的系統工程。不是找幾個技術人員就可以解決的事，沒有管理經驗、技術平臺的積累、專業的實施手段是難以達到效果的，複合型人才定義為“既懂管理又懂計算機”。
職業狀況：隨著資訊化的廣泛普及和應用，社會和企業對資訊化人才的需求越來越大。而既懂業務、管理，又懂技術的複合型人才在中國目前十分缺乏。據ERP小編、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERP實施顧問不過千人，這相對於我國需要資訊化的幾十萬家企業而言，只是杯水車薪。
小編建議：想到知名諮詢做做ERP實施顧問，最重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高階經理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明：每個企業內部的管理和業務千插萬別，當某個企業請你做ERP實施，你必須到該企業每個部門去熟悉人家的業務流程，沒有溝通怎麼做下去?溝通能力的培養可以從大學開始，不要害怕，勇敢的開口把自己的想法告訴別人，並學會傾聽和認錯，溝通真的無所不在。
其次，就是管理和市場、和財務方面的知識。做ERP要整合的`是企業所有部門甚至該企業上下游資源，所以對一個企業運轉的各個部門工作內容和先進的、流行的管理方式和體制都應有所瞭解。關於這些，我們可以到專業期刊和網站上看一些實施案例來進行熟悉。你可以不懂實際細節(事實上除了透過實習以外你沒有任何機會接觸這些細節)，但你必須明白管理思想和基本市場原則，一個到客戶辦公室詢問為什麼必須有市場公關支出的人，沒有諮詢公司想請來破壞自己的專業形象的。
綜上所述，資訊管理專業就業前景還是不錯的。
目前，ERP人才主要在三個方向就業，一是到軟體公司就職，從事軟體實施工作;二是到軟體應用單位就職，提升使用者的軟體使用效益;三是自己創辦提供軟體諮詢實施服務公司，作軟體公司和使用者之間的橋樑，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟體諮詢實施服務的第三方公司。
薪資水平：平均薪資不低於3000元/月。象畢馬威這樣的外資大事務所對實施顧問開出的薪資不低於7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
我國的企業，首先是IT企業，面臨我國資訊化的黃金時代。經濟全球化和我國加入WTO，IT企業迎來前所未有的發展機遇和壓力，這些企業不僅需要計算機軟、硬體工程師，網路工程師，通訊工程師，更需要資訊化建設的複合型開發和管理人才，以便進行企(事)業和部門的應用系統的開發、維護，進行資訊資源的開發利用。
進入新世紀，我國開始了第三步戰略目標的奮鬥歷程，國家提出了“以資訊化帶動工業化，以工業化促進資訊化”的戰略舉措，提出了我國國家資訊化宏偉藍圖。對於這樣一個偉大的歷史程序，應該而且必須有強有力的學科支援，以便培養數以千萬計、幾千萬計的管理人才、IT人才及其綜合型的複合人才。
可以預期，“企業資訊管理師”職業的建立必將極大地促進資訊學科的發展，從而反過來促進人才的培養、凝聚和使用，從而極大地促進國民經濟和社會資訊化程序。