工資與五險一金
說起社保那可真是永恆的話題，畢竟它關係到每個人的切身利益，可又是那麼的撲朔迷離，讓人歡喜讓人憂。之前很多同學熱烈討論社保到底有沒有用，要不要單位上社保。老班以為，討論這事兒的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎麼用。接下來這幾課裡面，老班就手把手教你搞懂你交五險一金的錢都去了哪兒以及怎麼機智地物盡其用。
今天這一課，我們先來揭開五險一金的第一層面紗。本課要點：
√五險一金的繳納比例
√繳納社保的政策規定
√如何看懂工資單
首先，關於五險一金我們應該知道這些：
1. 五險一金是應稅收入的抵扣專案
比方說你稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金(按12%算)佔你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的`。
2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給你繳，將來你賬戶裡的錢是這兩部分的總和。
那麼這五險一金到底你個人和公司都是按照什麼比例在繳的呢?以職工上年度月平均工資為繳費基數，五險一金各項的繳納比例如下：
3. 單位不給繳社保咋辦?
上次講公積金的時候就有很多同學表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。社保屬於強制性保險，任何自願放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那麼，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧……
【一分鐘看懂工資單】
不知道有多少同學認真看過自己的工資單，上面那些數什麼關係，怎麼算出來的，為啥拿到手的是這麼些?看了下面這張圖你就秒懂了。
粉色是進項，藍色是扣除項。從這張工資單可以看到，五險一金是在稅前扣除(也就是免稅)的，扣除五險一金後為應稅工資。應稅工資還要扣掉3500的免稅額(起徵點3500)，剩下的部分才是應納稅所得額，按這個計算個稅，扣掉個稅後就是你最後實際拿到手的錢。