面試回答辭職原因
招聘是企業的一件大事，跳槽也同樣是職業生涯中的一件大事，離職原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會願意與什麼樣的公司合作，因此，對企業招聘來說，瞭解求職是的離職原因，就顯得很重要了。面試如何回答離職原因?離職原因回答對求職者也很重要，直接關係到是否被企業錄用。如何解釋離職原因很重要，但沒有一個最佳答案，因為企業不同，企業看重的離職原因回答也會不同。
缺少面試經驗的人，在回答為什麼離職時，常常會說一直原單位的負面資訊，如：上司不好、老闆的家人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司管理混亂、沒有前途、工資低、合同到期、外派到分公司、想自己創業等。
這類答案常常會讓面試官感覺求職者：不善於處理人際關係;不穩定、對企業不夠忠誠度;人品有問題;不誠實;真正的能力差等。 如果因為離職原因這個問題的回答，而影響企業的判斷，影響錄用實在是可惜。
那麼離職原因怎麼回答?到底有沒有回答離職原因的最佳答案呢?
答案是肯定的'：沒有。
不過有一點是肯定的，無論最終如何回答離職原因，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認可並且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職原因：
1、職業發展：已經在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業與崗位經驗，但的上司年富力強，暫時沒有職業發展機會，所以，想在同行業快速發展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發揮我的潛能。
2、組織結構調整：我所在的企業最近完成了一次組織結構調整(或者併購)，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時，失去了原有的支援與工作環境，工作很難出業績，因此，想找一個更能發揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業是國企(私企)，機制不靈活，工作缺少挑戰(或缺少發展機會與資源)，因而，企業發展的侷限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業。
這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發展的困境，但無論是自己，還是企業、上司，都不用承擔直接的責任，但又不是純粹的客觀原因，因為搬家、家人生病客觀原因，作為辭職信的理由，還說得過去，作為面試的離職原因，就欠妥了，有點客觀原因就無法克服，那新公司就不會出現客觀原因嗎?
離職原因，也是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，並且和整個的面試過程的其他問題相呼應，不能矛盾。