遼寧企業退休養老金實現“九連調
今年，遼寧省將按照上年度全省平均水平10%的標準，繼續上調企業退休人員基本養老金。同時還將適時調整最低工資標準，推動建立工資正常增長機制，逐步提高一線職工的'收入水平。這是記者2月1日從全省人力資源和社會保障工作會議上了解到的訊息。
近幾年，隨著經濟社會發展，遼寧省各類企業的職工工資也實現了穩步增長，其中城鎮非私營單位在崗職工年均工資由2007年的23203元增加到2011年的38713元，城鎮私營單位從業人員年平均工資由2009年的17092元增加到2011年的22896元。2012年，遼寧省釋出企業工資增長指導線，其中上線為19%、基準線為12%、下線為5%。到2012年，全省簽訂集體合同覆蓋企業10.9萬戶，涉及職工710萬人次。
今年，遼寧省將繼續完善企業工資分配製度，及時釋出工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊，適時調整最低工資標準，推動建立工資正常增長機制，逐步提高一線職工的收入水平，並健全工資集體協商制度，進一步擴大工資集體合同覆蓋範圍。同時，加強對國有企業工資內外收入分配的監督管理，開展企業薪酬調查。
目前，全省企業養老保險參保人數已經達到1515.3萬人，企業退休人員養老金平均水平為1662元。今年的調整是遼寧省從2005年至今連續第九年上調企業退休人員養老金。調整後，企業退休人員基本養老金月人均將達到1828.2元。