怎樣計算社會養老金?
每個月，都有不少令你心疼的銀子以養老保險金的名義，從工資單上截下，划進養老保險金個人賬戶。同時，還有一部分由單位繳納的養老金作為社會統籌劃作基礎養老金。這些目前對你影響不大的小錢，在你解甲歸田之後就會成為你賴以生存的救命錢，直接影響著你頤養天年的生活質量。
然而你是否知道，社會養老保險是怎樣為我們養老的?該怎樣計算你的社會養老金?
參保人退休後領取的基本養老金就由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。由於1998年全國統一養老保險制度以前參加工作，2006年以後退休的人員，個人賬戶積累的資金很少，這些人員將來在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還將獲得過渡性養老金。
北京市勞動和社會保障局諮詢中心負責人告訴理財週報記者，和以往舊政相比，2007年1月1日起實施的'《北京市基本養老保險規定》，其核心內容是參保人退休後領取養老金的多少與其工齡、繳費年限和繳費水平緊密掛鉤。工齡越長、繳費年限越長、繳費越多的人領取的養老金就越多。她說。
新政實施前，基礎養老金的月標準是以參保人退休時上一年度本市職工月平均工資的20%計算。而新辦法則以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給1%。即繳費滿20年的職工可拿到20%，繳費滿30年的可拿到30%。這樣有利於形成多工作、多繳費、多得養老金的激勵約束機制。
據瞭解，男職工須年滿60週歲、女工人須年滿50週歲，並且繳費滿15年後才能在退休時領取養老金。
個人賬戶繳費有差異
1997年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》正式確定我國養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本框架，提出並劃清了老人、中人和新人的界限。其中，老人是指2005年年底以前已辦理離退休手續的人員。這些人仍按原來的養老保險待遇規定領取基本養老金，並隨基本養老金調整而逐步增加養老保險待遇。也即老人老辦法。新人是指1998年以後參加工作並參保的人員。新人按照本次修改的新辦法計發養老金。按至少繳費15年的年限，符合按月領取養老金條件的新人，最早也要到2013年才會出現。因此，新人的養老金就執行新人新制度。中人是指1998年以前參加工作，2006年以後退休的人員。目前在職職工大部分屬於中人。
需要說明的是，企業退休人員的養老金和退休前的職務高低並沒有直接聯絡，只和退休前工資水平和繳費年限有關。換句話說，退休前工資越高、繳費時間越長將來領取的養老金就越高。2006年1月1日起，國家出臺規定，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。記者從北京市社保局諮詢中心獲悉，個人賬戶養老金的繳納基數在1203元和9024元之間。本人月平均工資低於上年度本市職工月平均工資40%(3008×40%=1203)的，按1203元比例繳納;本人月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300%(3008×300%=9024)的，則按9024元比例繳納。