畢業生如何應對面試突發情況？
面試對於求職找工作的應屆畢業生而言，是一個必經的過程，但是，如果你在面試過程中越到讓你措手不及的難題時，應該如何從容應對呢?聘才網小編給大家支招：
1、 面試官突然要求群面。許多公司喜歡讓候選人面對很多人來進行面試，目的是讓面試過程更有效率一些(有效率，不一定是有效果)。在這樣的群面中，求職者坐在桌子的一邊，而對面可能坐有三到四個面試官，有時候甚至可以同時面對12個人。但有意思的是，求職者可能被所有面試官都接受，也有可能被所有人都拒絕。
應對方法：你不能改變招聘流程，但是你可以為此做好準備。當有人聯絡你參加面試的時候，你可以問一下面試流程相關的問題，比如：面試過程是怎樣的，你要與誰交流，包不包括群面。
如果你需要進行群面，做好心理準備。要注意到所有參與面試的面試官，特別是那些不太說話的人。不要害怕回答問題前的'短暫停頓。在群面的環境下，你用一點時間來思考的話，並不會顯得那麼明顯。首先要記住，在群面的情況下，求職者很容易陷入一種“發表模式”。不要這樣做。面試是一種交流，群面也是一種交流……只不過是和更多的人交流而已。
2、 面試官空談可能性。很多面試官會推銷職位、公司甚至他們自己。他們會談到你被僱傭後可能會遇到的專案，潛在的發展和機會……但是他們把這些可能性說得很明確很絕對，這可能會讓你在不切實際的期望中選擇接受這份工作。
應對辦法：仔細聽任何關於未來的表述、詢問細節。當然，你不要弄得像是在審問面試官一樣，而要狡猾一點。不要說，“那個專案已經批下來併成立專案組了嗎?”而是問一個導向型的問題，例如，“那聽起來不錯，我猜想審批手續應該也很緊張吧。”
最重要的是，利用你對工作的瞭解——現在職務，報告鏈，薪水，福利等——來決定是否接受這份工作。隨後那些可能性如果兌現，那就是額外的收穫了。
3、 面試官堅信標準答案。面試官對於提出的問題，尤其是一些具體的問題有自己認為的標準答案。但是如果面試官不問求職者其他相關問題的話，是沒有辦法對求職者的技能和成就有全面瞭解的。
應對辦法：對“我只是來看你的回答是不是標準答案”的面試官要保持警惕。如果你最開始幾個問題不能引起額外的對話，你就要擴充套件你的回答，更多的來推銷自己。分享你所做過的事情中的一些細節，你如何去調整，事情如何發展……將你的答案以短故事形式呈現，而不是像法庭證詞一樣。
如果面試官沒有問問題，找到方法來告訴他。準備好一些談話要點，來突出你的技能和經驗，並找到方法來把這些話組織進來。