面試經驗：面試後僱主不給迴音的5大理由
你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時髦得體的衣服，並且為面試精心準備了一番。你機智地回答了面試官提出的所有問題，甚至一些奇怪的問題，諸如“如果你是一個pizza外送員，剪刀對你有什麼用。”你絕對為了這份工作面試傾注了很大心血。但之後卻為什麼沒有收到任何迴音呢?
以下告訴你僱主在面試後不給迴音的5大理由，以及你能為此做些什麼?
1、 他們只是對你不感興趣
原因：我們拆穿點來講，即使你認為你求職面試表現很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧願選擇什麼都不說。
補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能為力。“你能夠繼續發郵件表達你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這麼建議到：“反覆強調你對在這家公司工作充滿熱情，並且希望在以後能和公司繼續取得聯絡。”這表明你能有風度地對待失敗，並且能讓你的求職被這家公司以後的用人計劃優先考慮。
2、 用人者擔心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數週的電話後，你依然沒等到任何迴音。你只是想結束這種杳無音信而已。儘管你極力想知道為什麼你被拒絕了，但你卻得不到任何訊息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮範圍之內，你可以試著發封郵件明確表示你想得到他們為什麼拒絕你這一資訊，只是想知曉原因而已。
3、 用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補救措施：最好在你面試結束兩週後，確認一下整個招聘程序。Levit建議，可以採用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回覆，那你可以再寫一封，但在兩個月裡最多寫三封就不要繼續了。“如果在這之後還是沒收到任何回覆，那你還是繼續尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。
4、 這個崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。
補救措施：這樣的話，你就只能等待了。儘管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續尋找其他的工作。如果這家公司以後聯絡你繼續招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷於如果的設想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、 他們不懂禮貌
原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之後卻沒時間或不願意去給每個面試者回音。
補救措施：你可以教守舊的`人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯絡沒被選上的面試者的行為對於有些面試官來說是很尋常的。”Levit告訴我們。
小結
在你面試的時候，你就能當場問hr什麼時候會出結果。一家有責任心的公司和專業的hr會在他們面試結果出來後聯絡每一個應聘者，告訴他們被錄取了，或者是錄取了別人並對來參加面試的人表示感謝。
“如果一家單位能夠保持持續和你聯絡的狀態，或者禮貌而直接的拒絕了你，你可以留意他們。”Levit建議到。“這說明這家公司有很好的公司文化”。
面試後得不到公司僱主的任何迴音有很多原因，並且很多都是與你無關的原因。儘管厚著臉皮去繼續跟蹤你非常想得到的那份工作非常困難，但你必須學會如何讓這面試回覆不僅僅是你個人等待的事情，而是和公司一起協作。希望每個人都能找到一份合適的工作，一份自己想做的並且與職業生涯規劃相契合的工作!
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