「職場法則」醜話先說
有一次上班遲到被經理逮到了，我辯解說道路整修，所以堵車。
經理問：“知道堵車為什麼不早點兒走?”我說：“早晨起來要洗臉吃飯，怎麼可能走得早?”
經理問：“為什麼不早點兒起床?”我說：“晚上在公司加班到那麼晚，怎麼可能早起床?”
經理問：“那為什麼不提高工作效率，還非要加班浪費公司的電費?”我有點兒惱怒，說：“不就遲到5分鐘嗎?有什麼大不了的。”經理的嗓門更大，說：“這不是遲到幾分鐘的事，是嚴重違反勞動紀律。”爭論的結果是，我丟掉了當月的`獎金。
我氣憤地收拾東西要辭職。那位目睹我與經理爭吵全過程的清潔工過來勸我，說本來不是什麼大事，認個錯就行了，你卻非要一次次辯解，弄得經理不跟你辯論的話就佔不到上風，結果就把簡單的遲到問題，硬是提升到違紀的高度。
說過的話如潑出去的水，我一時面子上拉不下來，還是辭職了，但那位清潔工的話我卻一直記在心裡。我設想過很多次當初的情景，如果我很誠懇地向經理道歉：“對不起，我遲到了。”經理很大度地笑笑，說：“路上堵車是不是啊?”我說：“堵車不是藉口，如果我能早點兒起床就好了。”經理說：“也不怪你，昨天晚上我聽說你加班回家挺晚的，早晨當然起不來。”我說：“其實工作時間抓緊點兒，也完全可以避免加班的。”經理笑嘻嘻地說：“其實，你工作時間已經乾得很好了。”
如果我能主動認錯的話，說不定還能夠一步步地引導經理認識到我的優秀，給我加薪呢。
許多事情都是“橫看成嶺側成峰”，就像一枚硬幣有兩面，把有圖案的一面貼在額頭上，別人就只能看到帶字的那面。同樣的道理，我們如果能夠主動看到自己的缺點，坦蕩地把醜話自己先說出來，留給別人的，也許就是寬容和讚賞了。