什麼是招聘方肯定不看的簡歷 什麼是招聘方肯定不看的簡歷？ 有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除 ◆郵件名稱是《簡歷》，郵件本身沒有內容，只貼了個附件（多是寫著簡歷字樣的PDF或DOC檔案）——如果候選人沒想法應聘什麼職位，招聘方更沒興趣幫我們想。 ◆同時應聘公司N個職位的候選人簡歷——我見過

簡歷“見光死”原因 簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本資訊、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。 　　具體制作時可遵循以下幾條原則： 　　一、求職目標清晰明確。所有內容

簡歷：數字要客觀 要有數字論證 　　簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現： 　　“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。” 　　“擔任校學

個性化簡歷設計 瞭解你自己的情況 簡歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。寫簡歷以前，你要考慮兩方面的情況：關於你自己和關於你申請的職位。你需要確切地瞭解自己的哪些條件（如技能、社會實踐經驗等）符合這個職位的相關要求，從而更清楚地知道如何在簡歷中列出最重要的資訊。 按重要性組織你的資訊 你的簡

簡歷上別說這些         一、離婚 　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 　　不論你如何看待離婚一

怎樣讓簡歷起死回生       應屆畢業生的劣勢 　　對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關

什麼叫成功簡歷       一、工作經驗是核心。 　　人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。 　　二、“自我評價”要搶眼。 　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷

個人簡歷格式要求 個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容： l 姓名、電話和聯絡地址。這些內容應寫在最前面，以便於聯絡； l 畢業學校、所學專業、時間、主要專業課程（與用人單位對口的）； l 欲求職的專業，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）； l 本人經歷，主要包括：在大學的經歷

簡歷細節講解 簡歷細節講解 　簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。 　　雖然，對於貼上照片的履歷，人事

網申簡歷小技巧 網申簡歷小技巧 　   1、簡歷針對性的改動 　　你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一

簡歷七大細節 簡歷七大細節      一、內容必須真實 　　IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有

簡歷寫作指導 簡歷寫作指導       言簡意賅的簡歷最受歡迎 　　採訪物件：ABB(中國)有限責任公司 人力資源經理唐煒女士 　　ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生

怎樣做簡歷 怎樣做簡歷 　  內容就是一切,所以在做出漂亮的簡歷的同時一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表 而無內容的簡歷是不會吸引人的. 簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作.強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約$

簡歷書寫技巧 簡歷書寫技巧 1  你要幹什麼       這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什麼工作和你最適合什麼工作。 2  你會幹什麼       確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能

如何使上網簡歷為你帶來面試機會 如何撰寫自己的求職簡歷，讓招聘決策者過目不忘並留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關重要的.一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確

簡歷技巧之九大名企如何看個人簡歷 　　蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於個人簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的個人簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊

個人簡歷製作九大禁忌 　　簡歷製作在求職階段非常的重要，因此在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字元大小。如

為什麼HR看不到你的簡歷 　　1、附件+郵件　　你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？　　1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡

怎樣提高簡歷求職成功率 怎樣提高簡歷求職成功率 1、準確篩選職業資訊 精確化你的求職目標和公司有助於提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。 在搜尋引擎上面搜尋：職位＋招聘資訊，有助於找到一些招聘資訊。還有就是常去行業的BB

簡歷製作要投其所好 簡歷製作要投其所好 　　 　　 生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對於那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然後對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對