從“新”開始職場女白領玩轉平衡術
無論你是初入職場鋒芒畢露還是深居職場經驗成熟，新年伊始之際，都有必要為自己做一份職場規劃，如果你不願意動筆一一列表，那麼，不妨在心裡打好自己的職場小算盤。
在網路中搜索對“中庸之道”的理解：不偏不倚，折中調和的處世態度。在職場中，多少白領女性都把中庸之道作為自己的目標，然而，要實現這種平衡則需要多費一些心思。
“小”白領：
勇敢地“推銷”自己
所謂的職場“小”白領是指那些工作經驗在1-3年，事業正處於起步階段的女性。處於這個階段的職場女性一般會遭遇性別歧視和工作定位的難題。
一方面，在職場中，很多職位和行業對於女性仍然存在性別歧視，但是同時，有些職位對女性也有天然的優勢，比如公關、諮詢等。另一方面，當初可能由於一時的“糊塗”進入了一個自己不喜歡的行業和崗位，在工作了一段時間後，發現自己很難與這個環境相融合，於是苦惱萬分。
平衡處方：剛進入職場，如果發現自己“志不在此”，那麼，趁年輕，選擇一份適合自己的工作吧。而對於那些在工作中仍然迷茫的女性來說，要想盡快實現突破，則要增強自信，勇敢地“推銷”自己，一味地謙虛和等待機會可能會讓你與升遷擦肩而過。在一個團隊中，只有懂得推銷自己，才能為自己鋪就一條晉升的大道。
“熟”白領：
事業和家庭都要兼顧
已經工作了三五年，有一定的社會閱歷和工作經驗，事業穩定，自然也有一定的發展前景。這樣的“熟”白領，在新年之初也應該為自己精打細算一下，因為，處於這個階段的女性或許正面臨著家庭和事業的矛盾和困惑。
經歷了初入職場的青澀，處於這個階段的女性白領，已經擁有了一定的積累和資本。但是，此時，面對家庭和事業這樣的艱難選擇，很多職場女性往往頭痛不已。
是否選擇生育?何時生育?子女的教育問題如何與事業同步進行?這一系列問題是很多白領需要面對的，有人說，事業和家庭好比是魚和熊掌，其實，做好平衡之術也可以讓魚和熊掌兼得。
平衡處方： 首先，要規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。可以問自己幾個問題：什麼東西最重要?自己的目標是什麼?在問過了這些問題後，你就會熱血沸騰，感覺渾身充滿戰鬥的力量。其次，如果你感覺很疲憊，不妨趁此時給自己一個休整的機會。每個人的事業之路都不能一帆風順，經歷了一段路途的奔跑，如果感覺累了倦了，那就給自己一次休整的機會，重新審視一下自我，很多女性會選擇生育或暫時休息一段時間，這樣不僅可以解決一些家庭難題，還可以給自己一個重新起跑的機會，開啟一段別樣的人生。
“大”白領：
淡然面對自己的'得失
工作多年，成為企事業單位的管理層或技術骨幹，此時，“大”白領已經進入了事業的頂峰期。未來的路何去何從、還有沒有機會、機會在哪裡，這些又是這個階段女性不得不面對的難題。
處於企事業的核心管理地位，雖然表面看“風光無限”，可是，這個階段的女性也承受著很多壓力，諸如：培訓機會不均等;薪資待遇與男性經理人可能存在一定差別;晉升機會和上升空間可能更小;因無法同時兼顧家庭，而忽略了家人的感受。這些問題對“大”白領來說，如果處理不當，很可能每天都憂心忡忡。
一份針對女性經理人做的調查顯示，37%的女性經理人在職場中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優先讓位給男性經理人;28%的女性經理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風險要比男性經理人多。
如何看待經歷過風雨後自己的得與失?如何排除那些纏繞在心中的不安定心結?
平衡處方：心病還須心藥醫，來自心理方面的疾病自然要從心理方面剔除。處於這個階段的女性白領，不要過多看重自己的得失。經歷了曾經的職場跋涉，獲得了今天的成功，在職場中，你已經得到了自我價值的展現，已經獲得了大家對你能力的認可。至於有些行業中潛在的性別歧視，大可不必斤斤計較，不妨信奉這樣一句話：是你的想跑也跑不了，不是你的想得也得不到。如此一來，相信在職場中你也自然能獲得一份淡定和灑脫。
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