美女碩士猝死，白領“過勞死”必須警鐘長鳴
美女碩士猝死，白領“過勞死”必須警鐘長鳴
日前，新浪、搜狐等“微博”上一則“普華永道女碩士過勞死”的帖子引起了網友的高度關注。帖子稱四大會計師事務所之一的普華永道一名女員工由於疲勞誘發了急性病症，於4月10日不幸逝世。女員工名叫潘潔，是上海交大剛畢業不久的女碩士，年僅25歲。
帖子出現後，一晚上就被萬人轉載、跟帖，目前已成眾多網站頭條新聞。潘潔是否如網友所說的那樣是“過勞死”?“中國網事”記者就此展開了跟蹤調查，普華永道公司回應否認潘潔是“過勞死”，但不少專家認為“過勞”是死亡誘因。
我認為，無論潘潔是否直接死於“過勞死”，但她的工作壓力之大卻是客觀存在的。而工作壓力大與精力體力的超常付出，是使人處於亞健康狀態的根本原因，而看起來似乎沒有疾病的“亞健康”狀態，則是導致人們“過勞死”的最根本原因。
“過勞死”的個體原因是形形色色、千差萬別的，但是，歸結起來無非是內在原因和外在原因兩大類。
外在原因：
在知識資訊爆炸，競爭意識日益增強的今天，面對下崗失業，股市起伏，金融風暴，讀書考試，傳統家庭模式受到猛烈衝擊……不少人感到“力不從心”，失眠頭痛、煩燥、精神抑鬱等等。很多人時常這樣訴說：“活得真累”。這種累是過度疲勞。英國科學家貝弗裡奇說：疲勞過度的人是在追逐死亡。
近年來，過勞死在許多行業中頻繁發生，其中，IT行業這些高科技精英過勞死的現象尤為引人關注。此前，很多機構都曾針對我國中青年科研骨幹過勞死進行過調查，雖然得出的結論不盡相同，但現實生活中，導致科技精英過勞死的壓力因素確實普遍存在。
我認為，一些金融、經濟、IT等等行業是造成高階白領“過勞死”的外在原因。
一些“金磚單位”(我編造的)的'白領們拿著令人羨慕、甚至咋舌的高薪，絕對不會白拿的，必定是以付出“超人”的代價換來的：普華永道(pWC)和德勤(DTT)、畢馬威(KpMG)、安永(EY)一起，被稱為“四大”，都是全球頂尖的會計師事務所，高薪、工作壓力大是它們共同的特點。
當然，高薪與壓力大並不僅僅是這幾家事務所，還有很多很多，那個以員工自殺而著名的富士康等單位也屬於此類。
更有甚者，一些效益並不好的單位也會使人的壓力很大。
內在原因：
知識分子們自身的拼勁、拼命追求的理想與自律精神、為了很高目標的“自我實現”的目標，都在拼命地為自己增壓，導致這一階層的人總是生活在亞健康狀態。這些思想表現在以下方面：雖然沒有任何用人單位可以要求科研人員、學者或教授延長工作時間，但實際上，為了在特定時間內完成規定的任務，許多人的工作時間都大大超過國家法定的8小時，有的甚至經常超過1倍以上。在這一群體中，“通宵達旦”拼命工作的現象並不罕見。
一箇中青年科研骨幹，為了當上教授或者博導，不僅要在自己的專業領域裡做出科研成果，還必須發表相當數量的論文或學術專著並帶上十幾個研究生。長期地加班工作熬幹了他們的精力。有人說精英們的努力是為了名譽、地位和金錢，這樣的評價顯然並不公正。對大多數科研人員來說，如果沒有來自內部的動力，即對社會的使命感和責任感，對理想的更高追求，他們不可能如此嘔心瀝血、殫精竭慮。
自上世紀80年代以來，一些極有才華的知識分子死於“過勞死”，不斷演出“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”的悲劇。為此社會各界都曾經發出過警告，但是“高危人群”(主要是有成就的知識分子們)卻仍然對此(高壓力、超高付出)漠視，彷彿“過勞死”是別人的事，離自己很遠很遠。
因此，他們仍然“前赴後繼”，真有點“視死如歸”的盡頭。
我說這才是“過勞死”的最根本原因。
也可以說，“過勞死”是人們死於對它的無知與漠視。
為此，我要大聲疾呼：白領們，“過勞死”其實離你們並不遠!