母性是如何讓我成為一個更好的員工的

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對於要工作的媽媽們來說，很少有休完產假第一次回到辦公室能做到比休假之前更高階的職位的。但是一旦她們進入正軌，一些新媽媽們會發現她們的角色變化會成為工作上的優勢。以下是兩位工作的媽媽對她們新的“第二次“工作比第一次更好的介紹。 拖延可能變得沒那麼有吸引力當你有很多要回家去做的事情的時候，上網閒逛或與同事聊八卦就變成過去式了。“我會更認真的對待每一分鐘，用更少的時間做更多的事，”新媽媽塔米莫納漢福爾曼(Tami Monahan Forman)說，她也是數字營銷公司全球企業通訊回程路徑高階總監。 授權會變得更容易大多數工作的媽媽很早就會發現她們在家需要一些幫助，無論是父母還是聘請來的'人，比如保姆。斯蒂芬妮金-梅爾斯(Stephanie King-Myers)，藝術工作室Bottle & Bottega的創始人，她說在在工作中也學會了尋求幫助。“生了孩子讓我意識到自己並不能做所有的工作，我應該相信我有能力找到並培養一位優秀的員工，並且也要相信他們有能力去做我需要他們去做到工作，”金-梅爾斯說。 正常的辦公室壓力變得比較容易處理有一些媽媽說她們感覺在有了小孩後更有信心勝任員工或老闆的工作了。福爾曼說，“我不確定是整個分娩經歷或是照顧新生兒的過程的作用，或者兩者都有，但是我對每天的的局面越來越不畏懼了。”野心會增加對一些女性來說，扮演媽媽這個新角色會迫使她們去衡量她們能夠花多少時間和精力在工作上。但是另外一些女性，比如福爾曼，那卻能更堅定她們為家庭之外的事業的成功的奉獻精神：“我覺得我大腦中的想法是我要當一個全職媽媽，”福爾曼說。“但是我意識到我真的想做一個工作的母親，於是我就全力去拼了。”

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