職場實用知識：年終獎如何計算
導語：很多員工都翹首期待著企業年終獎金的發放，年終獎發放方案有哪些?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
年終獎三種計算方法:
據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
A.績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會透過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金係數。
據介紹，透過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的'店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
B.紅包
由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。
C.年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程式向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎並非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。
年終獎個人所得稅計算方法：
按照3500的月薪為計算起點：
月薪超過3500的(不含保險)：所得年終獎÷12，然後在乘以對應的稅率就是要交的稅費了。
月薪不超過3500的(不含保險);要先拿出年終獎中的一部分填足月薪3500，然後在所得年終獎÷12!!在乘以對應的稅率就是要交的稅費了。
舉例計算：
如果你的月薪為3300元。年終獎為8000。先填補3500，就是8000-200=7800元。然後7800÷12=650元，得出稅率為3%!!然後7800×3%=234元!
如果你的月薪是3700，年終獎為20000。計算方法就是20000÷12=1666元。按照稅率需要交10%的稅費!最近計算為：20000×10%-105=1895元。