關於年終獎的計算tips
1.要跟行政獎懲關聯起來。
2.總體原則是簡單明瞭的分幾檔，如月度工資的2倍，1.5倍，1倍，0被等，如果直接關聯績效分數，計算複雜，且沒多大意義，因為在目前的國情下，績效分數差異性不大，導致獎金的實際結果差異性不大，但計算量又太過於複雜。
3.多些專項獎勵，年終獎再多，混在一起，也不一定達到員工的期望值，而專項獎勵則獎勵明確，導向性強，往往是在員工的.期望值之外。激勵效果好。但專項獎勵規則要明確。並且要提前宣導，才能有效激勵員工行為。
寫在審閱海量年終獎資料的時刻。
[關於年終獎的計算tips]相關文章：
1.對於年終獎發放時間的討論
2.2016年支行行長年度工作計劃範文