我來批評一下搞人力資源的
搞人力資源的有一些人很牛的，總感覺自己能識人做伯樂，其實我感覺他們什麼也不懂，對專業人士根本沒有能力進行識別。說說我的經驗。我是一名專業的法律工作人，做了多年的法律，在實踐中幾乎沒有遇到比我更好的律師。
但由於不是名牌大學畢業，也沒有在名企工作的經歷（當然，現在的企業算名企），很多人力資源的人老給他分不高。
舉個例子，我的一個前同事，水平很一般，但由於是一個差不多的學校畢業，在一家名企工作近幾年，應聘幾乎都成，但我們的同事知道，有問題都會問我，我的'這位同事也常常拿一些問題問我，我都感覺簡單的不行。怎麼這個也問人啊，自己幾乎不用想的事情啊，但人力資源的評價還是很高，你說做人力資源的有識人的本事。