讓HR信服的6大跳槽理由
“跳槽”一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠佔了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。以下是小編收集整理的讓HR信服的6大跳槽理由，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。在面試時HR常常會問到。
你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會成為你最後的絆腳石，跳槽是一門學問，也是一種策略。因此，在你想好離職理由的時候一定要追求一些真實性的東西，才能最終打動HR。
跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。
跳槽的理由一原有的工作上很難再有發展。
你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
理由缺陷：如果你應聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這裡的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。
糾正理由：你很嚮往現在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應聘公司的企業文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個想法。
跳槽的理由二 我喜歡的老闆走了。
你有一個理想的工作，可是你喜歡的老闆走了，工作發生了變化，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
理由缺陷：換了領導你就不能適應工作，這個很可怕
糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說專案失敗或是別的理由更合適。
跳槽的理由三 賺錢太少了。
你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜裡沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。
理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會覺得留不住你這個人。
糾正理由：你需要說一個目標，然後在達到目標的同時得到更多的回報。
跳槽的理由四 想糾正一個錯誤。
你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
理由缺陷：你發現一個問題居然用了10年以上的時間，而且這個期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個人很木納或者是死腦筋?
糾正理由：你覺得根據你的工作經驗以及你自己的工作能力，在一個階段後會對自己重新做一個職業規劃，而這個職業規劃剛好是你要應聘的職位。
跳槽的理由五 人到中年的變化。
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的'壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
跳槽的理由六 有轉換職業的自需要求。
當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。
理由缺陷：如果你應聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個精力不足的人將無法勝任這份工作。
糾正理由：將一些負面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應聘公司這種具有活力的團隊中來改變自己現有的這種環境。
跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標”。
也許你不知道它是什麼，但你若知道現在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
跳槽必備指南
對於跳槽，有的員工認為：只有跳槽才能學到不同企業的文化和經歷實踐的磨練。跳槽要學會適應，需要學習和吸收新的課題。跳槽改變過去的各方面節奏，需要你更加努力才能找回自我。以下是心理醫師給出的跳槽必備指南針：
妙招一：堅持做完三個月
確定新公司是否合適自己進入新公司，過了“蜜月期”後，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環境不如意，或是低於自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對後面工作的評價產生了負面作用，這是一種很正常的職場心理。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，並想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月後再做決定也不遲。
妙招二：合理規劃後，二次跳槽
如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領域。
妙招三：巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的。因為你畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業經驗，只要誠懇地與原來的老闆溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。
由此看來，跳錯槽後不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，儘快走出短暫的職業低谷。