標準化建設情況自查報告
在經濟飛速發展的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家收集的標準化建設情況自查報告，歡迎大家分享。
標準化建設情況自查報告1
根據(百工字[20xx]64號)《轉發〈關於印發〈關於鞏固發展縣級工會標準化建設成果的意見的通知〉〉精神，縣總工會認真做好縣級工會標準化建設成果的鞏固發展工作，並按〈〈廣西縣級工會標準化建設活動考核驗收細則〉的要求，進行自檢自查情況如下：
一、黨政重視支援工會工作
（一）健全定期彙報制度,黨委對工會工作高度重視
縣委的重視和政府的支援，是搞好工會各項工作的首要條件。縣委、縣政府對我縣工會工作給予了高度重視和大力支援，把工會工作列入重要議事日程，主要領導和分管領導經常過問工會工作情況，為工會開展工作解決了許多困難和問題，確保了工會工作正常開展。縣總工會制定了定期向縣委和縣委分管領導彙報制度，建立健全請示報告制度，在工作中的重大問題，及時向縣委領導報告。08年3月16日，09年4月17日縣委分管領導主持召開了工會工作彙報，聽取縣總會工作彙報，解決涉及工會工作的重大問題。08年3月24日、09年4月10日以縣委、縣政府的名義分別召開全縣工會工作會議，同時以縣委辦、縣政府辦名義下發了《關於轉發〈縣總工會關於開展職工醫療互助保障計劃工作的意見》的通知〉〉（西辦發[20xx]123號），《關於調整充實縣廠務校務院務公開工作協調領導小組的通知》（西辦發[20xx]140號、[20xx]90號），《關於批轉〈慶祝20xx年五一國際勞動節和五四青年節系列活動的工作方案〉的通知〉〉（西辦發[20xx]29號），〈〈關於表彰20xx年度工會工作先進單位的決定〉〉（西發[20xx]16號），08年、09年《關於對全縣廠務校務院務公開進行督查考評的通知》，20xx年全縣廠務校務院務公開工作考評情況的通報，〈〈關於進一步加強鄉（鎮）工會組織建設的通知〉〉，〈〈關於調整縣勞動模範和先進工作者評選委員會成員的通知〉〉（西辦發[20xx]30號），〈〈關於印發慶祝20xx年五一國際勞動節和五四青年節籃球賽活動方案的通知〉〉（西辦發[20xx]28號）等檔案，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。
（二）健全工會與政府經常性的溝通交流機制，政府及有關部門大力支援工會工作
根據（西政辦發[20xx]19號）《縣人民政府關於印發縣人民政府與縣總工會聯席會議制度的通知》精神，08年8月10日，09年9月24日分別召開聯席會議，研究解決工會工作重點及難點問題，並把會議確定的事項形成紀要，下發到有關部門和基層工會貫徹落實。同時，根據（西辦發[20xx]95號《關於建立縣協調勞動關係三方會議制度的通知》精神，08年3月27日及8月6日，09年4月2日及9月23日分別召開縣勞動關係三方協調會議，並把會議確定的事項形成紀要下發到有關部門和基層工會貫徹落實，同時與縣人事勞動和社會保障局聯合下發了《關於做好勞動關係協調工作的通知》（西人勞社字[20xx]20號）檔案，有效地維護了廣大職工的合法權益。積極參與人大、政府開展依法行政和行政效能建設調研、《中華人民共和國道路交通安全法》的執法檢查、西林縣城鄉居民最低生活保障調研以及開展各種安全生產檢查、事故調查處理、維護社會穩定工作專項督查等活動{見：《縣安全生產委員會關於成立西林縣電業公司周邦電站9。8事故調查組的通知》（西安委發[20xx]06號）、《縣安全生產委員會關於成立西林縣嘉華木業有限責任公司8。10工傷事故調查組的通知》（西安委發[20xx]05號））}。政府及有關部門在制定涉及職工切身利益的政策、措施時主動徵求工會的意見。
二、加強工會幹部隊伍建設
（一）健全乾部教育培訓制度，加強工會幹部隊伍建設。自20xx年開始縣總工會主席實行了高配，各基層工會組織換屆和調整任免幹部均按照《工會法》、《中國工會章程》規定程式嚴格審批。機關幹部工作職責和任務具體明確，制定了各項日常管理辦法，並能堅持深入基層調查研究，從08年至今寫有《關於非公有制企業工會經費收繳的調查研究》、《當前縣級工會經審工作難點分析與對策思考》、《農民工現狀與維權的思考》、《關於非公企業工會規範化建設的調查研究》《淺談制約工會組建的主要因素及對策》等調研文章。
（二）縣總工會制定了工會幹部教育長期規劃，短期計劃，如《關於印發〈20xx—20xx年工會幹部教育培訓規劃〉的通知》（西工字[20xx]35號）、《關於印發20xx年工會幹部培訓計劃的通知》（西工字[20xx]5號）、《關於印發20xx年工會幹部培訓計劃的通知》（西工字[20xx]3號），每年對新成立工會的工會幹部進行業務培訓。每年都舉辦了2期工會幹部業務培訓班。並積極組織工會幹部參加區總工會舉辦的各種業務培訓班，完成自治區、市總調訓任務的100%。
三、健全黨建帶工建的工作機制，不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力
自從20xx年以來，縣委把工會工作納入了黨建目標責任制，把工會工作納入了雙文明目標管理考評內容，把工會組建率、職工入會率、工會經費收繳率作為黨建考核目標的內容，使工建工作與黨建工作同步規劃、同步實施、同步考核、同步表彰。
在鞏固縣級工會標準化建設成果的基礎上，積極開展建立六好鄉鎮工會和五好基層工會建設活動，20xx年在全市建立六好鄉鎮工會活動評比中，我縣4個鄉（鎮）工會聯合會被評為百色市六好鄉鎮（街道）工會先進單位；縣公路局、縣水利電業公司等2個基層工會被評為百色市基層工會標準化建設五好單位。為不斷鞏固擴大基層工會標準化建設和六好鄉鎮工會活動成果，今年我們又在4個鄉鎮開展建立六好鄉鎮工會活動,在縣人民醫院、縣汽車總站等兩個基層工會開展五好單位建立活動。我們下發了《關於繼續開展建立六好鄉鎮工會和五好基層工會活動的通知》，並於5月上旬對各鄉鎮工會進行督促檢查，12月15至20日進行檢查驗收，進一步推動工會標準化建設取得更大實效。09年在那勞鄉工會開展十佳鄉鎮工會活動，不斷提升工會工作整體水平。
根據百色市總工會《關於各縣區組建工會和發展會員工作目標任務的通知》精神，堅持把非公有制企業作為工會組建工作重點領域，把農民工作為會員發展工作重點物件，每年我們下發了《關於各鄉鎮組建村工會和發展會員工作目標任務的通知》，把任務分解到每個鄉鎮工會。把符合條件的外出務工人員組織到工會中來，為他們在外出務工期間提供維權保障。08年建立工會組織２４個，完成市總下達組建任務的１４１%，新發展會員１３０２人，完成市總下達任務的１５７%，基層工會涵蓋法人單位３４個，完成市總下達任務的109.7%。09年建立工會組織17個，完成市總下達組建任務的107%，新發展會員969人，完成市總下達任務的127%，基層工會涵蓋法人單位31個，完成市總下達任務的100%。健全基層工會社團法人登記制度，符合條件的基層工會社團法人登記的都已按要求進行登記和定期公告。
認真貫徹落實《企業工會工作條例》，切實抓好企業工會工作，繼續在基層工會、鄉鎮工會和企業中深入開展建立職工之家、合格鄉鎮工會雙愛雙評活動，每年都對各基層進行驗收，有效增強了基層工會的活力。積極主動做好國有企業改制過程中的工會工作，堅持把工會組織建設納入企業改制方案，與企業改制同步，切實做到企業改制到哪裡，工會組織就建到哪裡，依法維護職工合法權益，切實維護職工隊伍和社會政治穩定。在抓好工會組織組建和換屆工作的同時，有針對性地指導基層工會在組建工會的同時，做到經審組織、女職工組織與工會組織同時組建，同時選舉，同時審批。到目前全縣共有163個基層工會都成立經審委和女工組織。並按上級工會要求開展工作，縣級工會職工技協組織也正常開展工作。
四、健全民主參與機制，發展和諧勞動關係，維護職工合法權益
我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。按照縣委辦、縣政府辦下發《關於對20xx年全縣廠務校務院務公開進行督查考評的通知》、《關於對20xx年全縣廠務校務院務公開進行督查考評的通知》檔案要求，對全縣各有關企業事業單位的廠務校務院務公開工作進行督查考評，並把考評結果以縣委辦、政府辦名義下文進行通報。透過開展考評活動，進一步規範了我縣企事業單位民主管理工作。二是進一步規範平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展建立勞動關係和諧企業活動，積極推進工資集體協商，建立健全企業工資共決機制，加強女職工權益保護專項集體合同工作。三是積極開展法制宣傳活動，會同縣依法治縣領導小組各成員單位，以本單位所涉及的法律法規為宣傳諮詢活動的主要內容，採取發放宣傳資料、法律諮詢等形式，面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》等維權法規政策的.宣傳。我們先後發放工會知識問答資料1200多份，製作宣傳板報1板，接待諮詢的各族職工300多人次。透過法制宣傳諮詢活動，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法制觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。四是積極參與安監、人事勞動和社會保障等部門對我縣發生的安全生產事故的調查及善後處理工作。加強對企業勞動安全衛生的監督檢查工作。我們除了協同政府有關部門對各個階段開展安全生產大檢查工作外，以企業為重點，加強對事故隱患和職工安全的監控，防止和遏制重大安全事故的發生。加強工會勞動保護監督檢查隊伍的建設，健全勞動保護監督網路。
五、健全工會服務發展機制，促進經濟社會和諧發展
廣泛開展當好主力軍、建功‘十一五’活動，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展創爭活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進建立學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起創爭熱潮。二是積極開展以"當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康"為主題的職工群眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工群眾性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工群眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。08、09年推薦縣水利電業公司工會、縣醫院參加百色市、廣西工人先鋒號評選活動。三是開展文化體育活動，豐富職工的業餘生活。縣總工會於五一期間，與團縣委、縣文體局、信用合作社舉行信合杯籃球賽活動，同時各基層工會也積極開展歌詠、遊園、茶話座談會等各種文娛活動，增添了節日的氣氛，活躍職工的文化生活，抓好職工書屋示範點。已申報西林縣水利電業有限公司為全區工會職工書屋示範點及西林中學為百色市工會職工書屋試範點。訂閱《工人日報》份，《廣西工人報》份，完成了市總下達了報刊徵訂任務。
六、健全工會幫扶工作機制，努力為職工辦實事做好事服務職工，切實為困難職工解決實際困難。
一是深入實施送溫暖工程，認真組織開展兩節送溫暖慰問等活動。對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。元旦、春節期間，組織有關人員下到困難企業對特困職工進行慰問，08年共發放慰問金6500元。09年發放困難勞模慰問金4000元。二是充分發揮總工會困難職工幫扶中心作用。縣總工會困難職工幫扶中心是全縣工會履行維權職能的視窗，是工會實施送溫暖工程、幫扶困難職工的有效載體。努力為黨政分憂，為職工解難，在生活救助、助學救助、醫療救助、法律援助和就業指導的一站式服務中，開拓渠道，拓展平臺，持之以恆創新幫扶思路，全心全意服務困難職工，充分發揮了工會拾遺補缺的作用，為職工群眾特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。08年給予困難職工醫療救助2名，共資助4000元，給予困難職工生活救助150名，共資助30000元。幫扶困難職工子女26人（其中：農民工子女6人），發放助學救助金共41500元。09年共幫扶262人，救助金27.35萬元,其中：生活困難救助106人救助金5.65萬元，醫療救助41人救助金8.2萬元,助學救助115人救助金13.5萬元。
認真做好農民工援助行動工作。為認真貫徹落實全國工會千萬農工民援助行動電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，在縣人事勞動和社會保障局建立職工(農民工)就業培訓基地,聘請農業局、畜牧水產局、茶葉辦的專家深入到各鄉鎮對返鄉農民工進行水果、茶葉種植管理及水產養殖等實用技術培訓,培訓人數達1552人，發放培訓補助費30830元。印發實用技術培訓資料2525份(冊)。完成了上級下達的職工(農民工)就業培訓任務。繼續開展醫療互助保障工作，進一步築牢職工健康防線。截至12月15日止,我縣參加職工互助保障的職工共有489份,完成任務的35%。我會在縣中醫院、利客隆等建立了西林縣工會會員優惠服務基地。
做好職工上訪的接待工作,維護職工隊伍穩定。兩年來共接待職工來訪68人次。對職工的來信來訪，堅持以人為本，從關注和改善民生入手，認真落實事要解決的要求，把對困難職工群眾的走訪慰問、關心救助工作和送溫暖工作結合起來，做好上訪人員的溝通疏導和困難幫扶，解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是幫助困難職工群眾解決燃眉之急。對於跨部門的疑難問題，主動商量、互相協調、通力合作。及時制止職工集體上訪的行為，維護職工隊伍和社會政治的穩定。
七、健全工會經費和資產的管理、使用與監督制度，提高服務工會事業發展的水平
健全工會財務管理制度，財務人員齊備，有專職工會資產管理人員，縣總工會財務管理規範。積極收繳工會經費，增強工會經審實力。一是爭取機關事業單位工會經費列入財政預算，並實行了國庫集中統一支付。多來年，機關事業單位工會經費財政都按預算撥付給縣總工會，除了爭取黨政機關事業單位的工會經費納入財政預算外，加大對地稅部門代收工會經費工作力度，主動與地稅局的協商與溝通，及時研究解決代收工作中出現的情況和問題。同時做好工會經費審計工作，充分發揮工會經審組織的作用，核准各單位應上解工會經費的總額，以審促繳。08年共收繳189770.14元，完成市總下達工會經費收繳任務的112%。至12月10日止共收繳工會經費191622.58元,完成市總下達任務的112.7%。按照上級工會要求，按時足額上繳工會經費，沒有截留挪用工會經費、違反財經紀律的現象發生。每年都完成資產清查及統計工作，沒有侵佔、挪用或者任意調撥工會財產的現象。堅持向委（擴大）會議報告經審工作制度，加強對本級工會經費預算、決算的審查監督，推行撥繳工會經費審驗證制度，推行面、送審率、入庫率達到90%。縣級工會辦公樓及文化宮等職工活動陣地三證齊全。加強工人文化等職工文化陣地建設，今年在縣政府的支援下對工人文化宮燈光球場進行裝修，把工人文化宮等陣地真正用在服務職工上。
八、健全工會幹部合法權益保護機制，維護基層工會幹部的合法權益
為做好企業工會主席合法權益保護工作，我們轉發了《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》檔案下發到各基層工會後，縣總工會立即深入基層工會以舉辦專題講座、召開座談會等形式，學習傳達檔案精神，成立了貫徹落實檔案精神領導小組，並利用黑板報、宣傳欄等形式對檔案精神進行宣傳，增強了學習貫徹《辦法》的濃厚氛圍。透過一段時間的學習貫徹，廣大工會幹部普遍感到，《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》的出臺具有重大的現實意義，為企業工會主席參與協調勞動關係、維護職工合法權益提供了法律保障。
標準化建設情況自查報告2
根據上級工會的檔案精神，加強工會標準化建設，使工會組織真正成為維護教職工合法權益的堅強後盾，構建溫馨的職工之家。因此工會的標準化建設勢在必行。為了認真落實上級的要求，努力使我校工會組織成為讓上級放心、領導關心、群眾熱心的組織，對此我校工會做了大量的工作，我們具體的做法是：
一、強化領導意識，落實工會職責
根據《中國工會章程》和《工會法》的要求，工會的基本職責就是維護廣大教職工的合法權益。以前學校工會，就是開開會，工會組織有其名無其事，無非就是組織一下春遊活動。新的一屆工會領導班子十分重視工會組織的建設，把工會的發展作為學校發展的重要組成部分，不斷完善工會組織機構，紮實開展工會工作。
1、健全了工會組織
在上級工會及學校黨總支的領導下，民主選舉了黨總支副書記余文渠同志為達縣第三中學工會主席，全面領導達縣第三中學的工會工作。同時選舉成立了達縣第三中學工作委員會，重新登記會員，設立工會小組，成立了女工委員會。
2、爭取落實工會活動經費
在工會主席余文渠同志的領導下，學校工會組織以《工會法》為依據，多次與行政領導溝通，努力爭取落實《工會法》要求的工會活動經費，在校長郭德波同志的支援下，逐漸落實了工會活動經費。
二、與學校工作結合，推進工會工作開展
圍繞學校的中心工作，把工會活動貫穿在教育教學、教研活動中去，努力提高教學質量。開展賽課活動，樹立學習型標兵，建立學習型組織。我校在開展“雙創”活動中，青年教師楊華被達州市教育工會授予“學習型先進個人”。教職工人人有讀書筆記，個個有心得體會，創爭活動在我校紮實開展。
三、開展活動形式多樣，努力為教職工服務
工會活動既有傳統的春遊、爬山活動，又有個人建立的健身活動。使工會活動生動活潑，健康有趣，做到人人參與，和諧發展。
1、開展“五好家庭”評選活動
家庭是社會的細胞，學校工會把家庭建設作為學校工作的重要組成部分。透過開展“五好家庭”活動的評選，推動學校工作的開展。“五好家庭”人員實行自願申報，工會組織和領導親自走訪調查，經公示無異議，再進行表彰。
2、服務教職工，為特困職工排憂解難
教職工家中有紅白喜事，工會代表前往參加；教職工家有困難，工會伸出援助之手，及時為他們排憂解難。青年教師吳修燕患胃癌，耗盡家中錢財，工會組織教職工和學生為其摹捐近二萬二仟多元，解決了燃眉之急。教職工何明劍、楊方岳、王建國、王奎等家中子女讀書有困難，學校工會先後為其進行了幫扶，度過了難關。
3、以教代會為載體，最大限度地維護教職工的合法權益
教代會是學校最高決策機構，以維護教職工的利益為已任。學校重大事宜都要透過教代會表決透過，形成決議，付諸實施。教代會為學校教職工解決了辦理房產證、教職工用電問題，以及教職工利益分配問題。總之，工會始終站在教職工一邊，當好“孃家人”，維護好教職工的合法權益。
四、建好“職工之家”，是工會活動的根本
在新一屆工會班子的領導下，教職工之家，從無到有建立起來，先後被評為縣級“模範職工之家”和市級“模範職工之家”。
1、以“職工之家”開展活動
“職工之家”的建立，標誌著教職工有了活動場所，在“職工之家”，教職員工暢所欲言，講真話，說實話，開展的活動從單一性向複合性轉化。使教職工的活動更加豐富。
2、工會活動室逐步完善
在建立標準化活動中，工會組織機構，各負其責，都以牆報的形式，展現在教職工面前。活動室在原有的基礎上新增添了活動室的檔案櫃和象棋、跳棋、撲克、羽毛球等娛樂工具。工會作了明確要求：活動室內不準賭博。同時，增設了看書、看報等活動，使工會活動室逐步完善，工會活動走上正軌。
五、工會建立活動的幾點體會
工會建立活動不僅僅是工會組織的事，與學校的工作密切相關。
首先要做到堅持黨的統一領導，密切配合學校工作，爭取行政的大力支援，工會建立活動才會有效開展。
其次工會一班人緊密團結，分工合作，集體決策，各負其責，大事不糊塗，小事不計較，一心辦好事，安心辦實事，以實際行動讓教職工滿意。
再次要加強工會的自身建設，增強責任心，不斷用《工會法》、《中國工會章程》等檔案武裝頭腦，嚴格按規章制度辦事。
我們深信，在上級黨組織和工會的領導下，我們將不斷努力，進一步明確工作目標，凝聚集體智慧和力量，激發內部活力，挖掘、整合現有資源，紮紮實實地搞好建立工作，為推動達縣三中的發展做出新的貢獻。
標準化建設情況自查報告3
根據《xxx省食品安全委員會辦公室，xxx省財政廳關於印發鎮（鄉）食品藥品監管所建設驗收標準的通知》和市縣局關於鎮監管所建設要求，我們開展了認真自查，我所狠抓了基礎設施建設、制度建設、隊伍建設，實現了安全責任落實、工作任務落實、培訓任務落實，我所建設達到了驗收標準，自查得分99分，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
xxx鎮位於xxx縣東北部,鎮政府駐地距縣城約40公里，轄14個行政村，2298戶，9787人。監管物件共91戶，其中獲證餐飲單位4家，小餐飲22家，獲證食品流通單位13家，小食品店18家，學校企事業食堂9家，食品加工小作坊4家，中心醫院1所，村級衛生室14家，藥店6家。
20xx年11月份成立xxx鎮食品藥品監督管理所，為縣食品藥品監督管理局派出的副科級事業單位負責xxx鎮食品藥品監督管理工作，現有所長1名，工作人員3名，本科學歷2人，專科學歷2人，村級資訊員14名。縣財政統一配備日常監管用車、辦公桌椅、電腦等辦公裝置及執法裝備。縣財政無償劃撥辦公用房286平方米。內設辦公室、檢驗檢測室、食品監管、餐飲監管、藥械監管等股室。縣財政按照鎮所每年每人2800元標準為鎮所劃撥工作經費，村級資訊員每年每人發放360元的工作津貼。鎮政府每年劃撥食品藥品安全監管專項經費1.4萬元，保障我所日常監管工作的順利開展。
二、各項指標完成情況
（一）機構設定（應得分10分，自查得分10分）
1、按照縣編委《關於印發xxx縣鎮食品藥品監管理體制改革機構調整方案的通知》（x政辦發[20xx]02號）精神，我所達到機構單獨設定，主體資格合法的要求。
2、按照縣政府《關於印發xxx縣鎮食品藥品監督管理所職能配置崗位設定人員編制規定的通知》（x政辦發[20xx]92號）、組織部《關於樊小鋒等同志任職的通知》（x組幹發[20xx]9號）、縣人社局《關於各鎮食品藥品監督管理員的通知》（x人社發[20xx]40號）、《關於各有關鎮食藥所補充人員的通知》（x人社發[20xx]185號）、《關於xxx鎮食藥所工作人員分工的通知》（x豆政發[20xx]10號），我所工作職責清晰，崗位分工明確。
3、鎮政府領導對食藥所建設高度重視，印發了《關於成立xxx鎮食品藥品安全監管領導小組的通知》（x豆政發[20xx]17號）、《關於成立xxx鎮校園周邊食品安全專項整治工作領導小組的通知》（x豆政發[20xx]31號）和百日大排查等相關檔案。
（二）隊伍建設（應得分15分，自查得分15分）
1、本鎮人口數量為9787，按照萬分之三的比例應編制3人，縣編委會下達編制3人，並配一名所長，達到了上級編制的要求。
2、全所工作人員不斷加強學習，熟悉業務。能明確本所工作職責，熟練準確掌握監督檢查工作程式，方法等。
3、轄區共有行政村14個，聘任村級安全資訊員14人。
（三）經費保障（應得分10分，自查得分10分）
1、根據縣財政局《關於下達20xx年度部門基本支出預算的通知》（永財預算[20xx]1號），明確了我所工作經費從20xx年1月起納入財政預算。縣食品藥品監督管理局《關於下達鎮食藥所監管經費的通知》（永食藥監[20xx]10號）、
2、根據相關規定，我所制定《關於印發xxx鎮食藥所經費管理辦法的通知》（x豆食藥監[20xx]5號）。
3、按照縣財政局年度部門經費預算，我所工作經費被納入縣財政預算。
4、按照縣食品藥品監督管理局《關於聘任xxx等254名同志為食品藥品安全監管資訊員的通知》（永食藥監[20xx]5號，統一發放了兩個季度的工資。
（四）基礎設施建設（應得分20分，自查得分20分）
根據縣財政局《關於下無償劃撥資產的通知》辦公用房8間，建築面積286平方米。設有辦公室、檢驗檢測室、食品監管、餐飲監管、藥械監管等股室。我所有執法車輛一輛，執法裝置：攝像機、照相機、快檢裝置和試劑，達到了辦公設施齊全。
（五）制度建設（應得分10分，自查得分10分）
1、為了使我所各項工作程式化、規範化，特制定xxx鎮食品藥品監督管理所所長職責、安全資訊職責、農村自辦宴席集體聚餐申報備案制度、監督管理工作人員“十不準”、建立黨政會議、學習培訓、考勤考核、財務管理、執法辦案、應急處理、廉潔自律等工作制度27種。
2、在辦公場所醒目位置設立了政務公開欄，有辦事指南，服務承諾。
3、各項制度和管理辦法得到了落實，我所有會議記錄、工作人員有學習筆記本、工作筆記本、黨風廉政建設筆記本，鎮政府每月對我所執行制度情況進行評價。
（六）日常監管（應得分10分，自查得分10分）
1、我所對轄區內監管物件底子清楚，建立了“一企一檔”的監管檔案及誠信檔案
2、制定了檢查、巡查工作制度，並按規定組織檢查、巡查。
3、我所印發了《關於開展夏季流通環節食品安全專項整治的通知》（x豆政發[20xx]46號），開展專項整治活動。
4、我所印發了《關於xxx鎮紅黑名單公示工作實施方案的通知》（x豆政發[20xx]6號）並按照實施方案開展工作。
5、我所印發了《關於成立xxx鎮食品安全風險百日大排查專項行動領導小組的通知》（x豆政發[20xx]14號）、《關於印發xxx鎮食品安全風險百日大排查專項行動實施方案的通知》（x豆政發[20xx]15號）、《xxx鎮食品安全風險百日大排查專項行動的總結》（x豆政發[20xx]38號），確保我鎮的飲食用藥安全健康。
6、制定了年工作計劃，我所印發了《關於xxx鎮20xx年食品藥品監督管理所工作計劃的通知》（x豆政發[20xx]12號）並按照計劃開展工作。
（七）案件查處（應得分10分，自查得分9分）
1、我所制定了投訴舉報、食品藥品行政處罰流程圖，建立投訴舉報登記冊和食品安全事故登記冊。
2、查處案件5件，案件查辦率為100%。
3、處罰公正，程式合法，證據確鑿，無複議案件，案件結案率為100%。
4、我所制定了涉案物品管理制度和處置管理辦法，要求工作人員嚴格按照規定執行。
5、案卷規範，按門別分類裝訂歸檔。
6、鎮政府引發了《關於xxx鎮食藥所派出所聯動辦案工作的通知》（x豆政發[20xx]26號），促成了食品藥品安全聯合辦案工作機制。
（八）檢驗檢測（應得分5分，自查分5分）
我所設立了食品安全檢驗檢測室，配備了食品快速檢測箱，制訂了20xx年快速檢測工作計劃，對檢測人員進行了專業培訓，有檢測原始記錄，檔案規範。
（九）宣傳教育（應得分5分，自查分5分）
1、我所印發了《關於20xx年食品安全宣傳教育活動方案的通知》（x豆食藥監[20xx]28號），印製了xxx鎮食品安全宣傳資料。
2、鎮食藥所參加市縣各類培訓3期，10人次，舉辦村級資訊員培訓4場次，累計培訓人員106人次。
3、採取多種形式開展食品安全宣傳，印發宣傳資料千餘張，定期出車進村入戶巡查宣傳，在餐飲流通單位設立監督牌20多處
（十）黨風廉政建設（應得分5分，自查分5分）
1、認真貫徹落實鎮黨委黨風廉政建設工作，與縣局簽訂了目標責任書，與各村簽訂了食品安全責任書，切實做好我所黨風廉政建設工作。
2、我所制定了黨風廉政制度、政風行風制度、xxx鎮食藥所政風行風建設計劃。
3、我所實施了鎮政府《xxx鎮20xx年黨風廉政建設和反腐倡廉工作實施方案》（x豆黨發[20xx]16號）。
4、我所集中學習了兢兢業業、乾乾淨淨為國家和人民工作領導幹部要謹防不良嗜好、守住慾望的底線、作風五戒等相關篇章。
總之，透過我們艱苦不懈地努力，我所標準化建設工作取得了顯著成效，食品藥品監管體系日臻完善，各項建設指標已達到省級驗收標準。在今後的工作中，我們繼續把食品藥品安全作為頭等大事常抓不懈。認真落實地方政府負總責、監管部門、各負其責、企業是第一責任人的食品藥品安全責任體系，動員全社會共同關注參與食品藥品安全監管工作。建立健全食品藥品監管體制，形成食藥安全監管長效機制，確保全鎮人民飲食用藥安全有效。