你離合格的面試官還差多遠？
面試官自我能力測試
實踐是提高面試技巧最有效的方式。將你在面試方面的進步和表現與以下陳述進行對照，選擇與你情況最相近的一項。要儘量誠實，如你的答案是“從不”就選1；如果是“總是”就選擇4。將所得分加起來，參照分析部分即可知道你得分的高低。透過測試，找出急需提高的方面。
選項：1從不，2有時，3經常，4總是。
1每當空缺崗位出現時，重新評估崗位描述。 1234
2詳細羅列一份工作的具體要求和職責。 1234
3對不同的招聘方法進行考慮。 1234
4所寫的廣告能吸引許多合適的應聘者。 1234
5確定每一招聘廣告的最佳媒體。 1234
6將每一份簡歷與工作要求相比較。 1234
7選擇合適的地方進行面試。 1234
8在每一次面試前充分準備。 1234
9小組面試前將應聘者的情況簡明扼要地介紹給一同參加面試的同事。 1234
10面試即將開始前，再瀏覽一下應聘者的簡歷和申請信。 1234
11知道如何讓手足無措或緊張的應聘者放鬆。 1234
12自信地控制面試的進行。1234
13注意核實應聘者聲稱具備的資格。1234
14請每一位應聘者解釋經歷中的時間空白。1234
15鼓勵每一位應聘者談論以前的經歷。1234
16鼓勵靦腆的應聘者自信地談論自己。1234
17檢測每一應聘者的優缺點。1234
18以肯定的口吻為每一位應聘者清晰準確地描述單位概況。1234
19請每一位應聘者說明能夠帶給公司的好處。1234
20面試的大部分時間在聆聽應聘者講話。1234
21對面試中應聘者所講的'東西能客觀評價。1234
22對第一位應聘者以禮相待，對他們講述的觀點表示興趣。1234
23判斷應聘者適應公司的能力。1234
24必要時測試應聘者勝任工作的能力。1234
25透過觀察、解讀應聘者的形體語言，獲得了另外的資訊。1234
26面試自始至終，注意力集中，保持對應聘者談話內容的興趣。1234
27每個面試之後，迅速記下對應聘者的第一印象。1234
28確定最後候選人名單時，徵求別人的意見。1234
你離合格的面試官還差多遠?
2.做個合格的面試官