面試過程中應該注意的細節問題
最近，我們一直在招行政文員，搜了不少簡歷，也面試不少人，發表一些個人的感悟。
通知過來面試的人，基本上是過了簡歷這關，基本條件是符合的。總體上是從幾個方面來衡量一個人是不是合適，第一個方面，態度不錯，比面試時間要求的要早到，有禮貌，態度溫和，第一印象會加分。其次是如何做自我介紹，我遇到幾種情況，有直接說我做事認真，勤奮好學等等優點什麼的。我說的是自我介紹，而不是自我評價，所謂自我介紹是要說自己的姓名，年齡，來自哪裡，學什麼專業，畢業於什麼學校，有什麼特長，簡潔的介紹自己之前的相關的經歷。這個自我介紹雖然很簡單，但是還是很少有人做的很滿意，有的人根本答非所問，有的人沒有邏輯和重點，有的人說的太少，有的人說的太多。自我介紹反映的是你的一個邏輯性，你是否能把握重點，是很能加分的。更有甚者，直接上來就問工資待遇方面，這類人往往第一就被PASS掉。
在自我介紹後，我還會問你描述一下你之前的工作內容，其實就是讓你說一下，你上一份工作具體做什麼的，主要是看你上一份工作和我們現在的工作有沒有相連性還有你簡歷的真實性，有的人卻回答說我之前的工作做得很好，就是一些辦公室雜七雜八的事，領導對我很好很滿意，我和同事相處的很好之類模糊的話，這明顯是答非所問，我完全沒有得到我想要得到的資訊。我反而懷疑你的工作經驗是捏造的或者說你沒有很好的表達能力和總結能力。在回答這個問題的重點是總結你之前的工作內容，有條理的敘述事實，不要去添油加醋強調自己工作做得有多好。
之後會問你，為什麼要離職，一般的回答都是現在的公司沒有發展機會，想換個環境，之前的公司經常加班等原因，其實這個答案沒有標準的，但是記住一點，不要去詆譭你之前的公司，也不要說在一個公司待時間長了想換個環境之類的讓人覺得你做事很隨意和滿腹牢騷和抱怨。
我一般還會問一些，你對以後職業發展的期望，我想知道你有沒有明確的目標和計劃，或者你只是想找個工作混日子，你的職業發展一定要與你現在所做一切相關，我碰到過一個人他回答我想做人事方面，但是我有注意到他簡歷上自考本科考的是會計學，我覺得很詫異，既然你自考決定學會計，為什麼想去做人事呢，他回答不上來，只是說我也挺喜歡會計的，做會計也可以。但是他也沒有考會計證，那麼從我角度來看，我覺得你當時的回答要不就是隨口說的'，其實也不知道自己想幹什麼，要不然就是自己對於未來也沒有什麼規劃，只要有工作就什麼都做。我只能覺得你做事沒有計劃性和目的性。
一般結束的時候，都會給面試者提問的時間，這時候很多面試者就會問到薪資和福利等他們關心的問題，其實我更 希望他們能問一下關於以後工作內容和公司的具體情況，可是幾乎沒有幾個人問過，他們關心的最多的是薪資和買不買公積金，提供不提供住宿等問題，其實這些也是可以問的，但是最好是在最後問，否則給我的感覺就是如果我不能給你滿意的薪資你肯定不會來。
其實面試真的是個很重要的過程，能夠再面試中脫穎而出，你的態度和細節真的很重要。
這些是我最近面試的一些心得，希望能夠幫助一些在準備面試的朋友。